Mulheres já são mais de 40% no mercado imobiliário

As mulheres já representam mais de 40% dos profissionais ativos no mercado imobiliário brasileiro, de acordo com dados do Conselho Federal de Corretores de Imóveis (COFECI) e estudos do DataZAP, do Grupo OLX. Segundo o COFECI, a participação feminina no setor cresceu 144% na última década e avançou 9% em comparação com 2019.

A busca por autonomia financeira e flexibilidade de horários aparece entre os fatores associados a essa escolha profissional. Conforme dados divulgados pelo COFECI, 30% das mulheres apontam a autonomia financeira como motivação, enquanto 21% citam a flexibilidade de horários.

Flexibilidade e autonomia na carreira de corretora

Para Izabel Mastrelli, diretora nacional de Integração Feminina do COFECI, a profissão pode dialogar com diferentes rotinas. “As mulheres vêm conquistando espaço expressivo no mercado imobiliário, um setor que se alinha naturalmente à rotina feminina. Além da flexibilidade, que facilita o ingresso na carreira, a intuição feminina é um diferencial decisivo para compreender e atender com precisão as necessidades das famílias na busca por um imóvel”, afirma.

A diretora também destaca que, segundo a informação divulgada pelo COFECI, o rendimento na profissão é igualitário para homens e mulheres. Para a instituição, essa condição contribui para a independência financeira de corretoras.

Preferência de clientes nas negociações

O aumento da presença feminina também se reflete nas relações comerciais. Um levantamento do sistema COFECI-CRECI apontou que 55% dos clientes preferem negociar com corretoras.

Mastrelli relaciona a atividade à possibilidade de conciliar diferentes experiências de vida e trabalho. “A profissão encaixa perfeitamente com as múltiplas jornadas das mulheres, sejam elas casadas, com filhos, divorciadas ou solteiras”, acrescenta a diretora nacional de Integração Feminina do COFECI.

Ações de integração e capacitação

No COFECI, a Diretoria Nacional de Integração Feminina articula ações sociais, de capacitação e de valorização profissional. Segundo a entidade, a estrutura reúne diretoras nas cinco regiões do país e centenas de diretoras municipais, todas corretoras de imóveis, voltadas à troca de experiências e informações.

O COFECI cita ainda iniciativas como isenção de anuidade, fortalecimento institucional, capacitação e conscientização para atender a demandas das mulheres corretoras. De acordo com Mastrelli, uma proposta para ampliar a isenção de anuidade destinada a mães recebeu apoio na última plenária realizada no Maranhão e segue para tramitação.

Os números divulgados pelo COFECI e pelo DataZAP indicam uma presença feminina crescente no mercado imobiliário. Além do avanço quantitativo, o debate envolve flexibilidade, autonomia financeira e medidas institucionais voltadas à permanência e ao desenvolvimento das profissionais no setor.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA