IA no processo seletivo: 5 erros que podem prejudicar

A inteligência artificial (IA) tem se tornado uma ferramenta cada vez mais presente nos processos seletivos, auxiliando candidatos na elaboração de currículos, redação de e-mails e preparação para entrevistas. No entanto, seu uso inadequado pode prejudicar a candidatura, conforme aponta uma sondagem realizada pelo Hubble, plataforma de people intelligence criada pelo Grupo Hub.

Participaram da pesquisa 29 profissionais de recrutamento que atuaram em 64 vagas, recebendo aproximadamente 1.150 candidaturas em um período de 30 dias. Desses recrutadores, 24 afirmaram já ter percebido ou suspeitado do uso de IA em alguma etapa do processo seletivo.

Principais erros identificados

A partir das observações dos recrutadores, o Hubble destacou cinco erros recorrentes no uso da IA por candidatos:

1. Respostas genéricas ou padronizadas: Vinte recrutadores notaram linguagem excessivamente polida e pouco personalizada, enquanto 17 identificaram estruturas repetitivas nas respostas. Isso indica que o conteúdo gerado pela IA muitas vezes não reflete a trajetória e experiências reais do candidato.
2. Uso da IA durante entrevistas: Em um caso relatado, um candidato foi desclassificado após o gestor perceber que ele recorria à IA para responder perguntas, o que tornou as respostas excessivamente “maquiadas” e menos genuínas.
3. Inconsistência entre desempenho e domínio técnico: Dezoito recrutadores alertaram para o risco de contratar profissionais que aparentam ter competências técnicas superiores às que realmente possuem, especialmente quando a IA é usada para realizar testes ou atividades práticas sem que o candidato consiga sustentar o conhecimento posteriormente.
4. Dificuldade em comprovar a autenticidade das informações: Doze profissionais destacaram a dificuldade de validar dados apresentados, além do aumento da desonestidade acadêmica ou profissional, o que reforça a necessidade de que currículos, portfólios e respostas correspondam à experiência real do candidato.
5. Perda do pensamento crítico: O risco mais citado, por 21 recrutadores, é a desvalorização da capacidade do candidato de avaliar, questionar e sustentar suas próprias respostas, confiando cegamente nas respostas geradas pela IA.

Orientações para o uso consciente da IA

Victor Fazzio, CEO do Hubble e sócio sênior do Grupo Hub, ressalta que o desafio não é proibir o uso da inteligência artificial, mas sim saber integrá-la de forma adequada ao processo seletivo. “A IA pode ser uma aliada importante para quem está buscando uma oportunidade. O cuidado é não permitir que ela substitua justamente aquilo que o processo seletivo precisa conhecer sobre o candidato: sua experiência, seus conhecimentos e sua forma de pensar. Saber usar a tecnologia também significa saber onde ela ajuda e onde é preciso assumir o protagonismo”, afirma.

Assim, a tecnologia deve apoiar a preparação do candidato, mas a autenticidade e a capacidade de sustentar as próprias respostas continuam sendo essenciais para o sucesso na seleção.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA