IA no emprego: 5 erros que podem prejudicar candidatas

O uso da inteligência artificial (IA) tem se tornado comum em processos seletivos, desde a elaboração de currículos até entrevistas. No entanto, quando utilizada sem critério, a tecnologia pode prejudicar os próprios candidatos, segundo uma sondagem interna realizada pelo Hubble, plataforma de people intelligence criada pelo Grupo Hub.

A pesquisa ouviu 29 profissionais de recrutamento que atuaram em 64 vagas, recebendo cerca de 1.150 candidaturas em 30 dias. Destes recrutadores, 24 afirmaram já ter percebido ou suspeitado do uso de IA em alguma etapa do processo seletivo.

Os cinco erros mais comuns apontados pelos recrutadores

1. Respostas genéricas e padronizadas
Vinte recrutadores destacaram que uma linguagem excessivamente genérica ou polida é um dos principais sinais do uso inadequado da IA. Além disso, 17 profissionais notaram estruturas de resposta padronizadas. O alerta é para que currículos, e-mails e respostas reflitam a trajetória e experiências reais do candidato, evitando textos artificiais.

2. Uso da IA durante entrevistas
Um caso relatado na sondagem envolveu um candidato desclassificado após o gestor perceber que ele recorria à IA para responder perguntas durante a entrevista. O gestor considerou que as respostas ficaram excessivamente “maquiadas”, prejudicando a autenticidade da conversa.

3. Desempenho técnico incompatível
Dezoito recrutadores apontaram o risco de candidatos apresentarem resultados em testes técnicos que não correspondem ao seu domínio real, devido ao uso da IA. Isso pode levar à contratação de profissionais sem a competência efetivamente demonstrada.

4. Informações difíceis de comprovar
Doze recrutadores mencionaram a dificuldade de validar a autenticidade dos dados fornecidos pelos candidatos, além do aumento da desonestidade acadêmica ou profissional. É fundamental que currículos, portfólios e testes reflitam experiências e conhecimentos verdadeiros.

5. Perda do pensamento crítico
Esse foi o risco mais citado, por 21 dos 29 recrutadores. A preocupação é que o uso excessivo da IA possa desvalorizar a capacidade do candidato de analisar, questionar e tomar decisões, habilidades essenciais para o mercado de trabalho.

Orientações para o uso consciente da IA

Victor Fazzio, CEO do Hubble e sócio sênior do Grupo Hub, destaca que a IA pode ser uma aliada importante na busca por emprego, desde que não substitua o que o processo seletivo precisa conhecer: a experiência, os conhecimentos e a forma de pensar do candidato.

Na prática, a tecnologia pode ajudar a revisar a clareza do texto, identificar repetições e organizar informações. Contudo, o conteúdo final deve ser adaptado e sustentado pelo próprio candidato em todas as etapas da seleção, preservando sua autenticidade e protagonismo.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA