Mondelēz Brasil reforça apoio à saúde mental no Setembro Amarelo 2026

Em setembro, mês dedicado à conscientização sobre a prevenção do suicídio, a Mondelēz Brasil reforça seu compromisso com a saúde mental e o bem-estar de seus colaboradores e familiares. A empresa, conhecida por marcas como Lacta, Bis, Oreo e Tang, destaca a importância de integrar o cuidado emocional ao cotidiano corporativo, promovendo um ambiente de trabalho saudável e flexível.

Segundo dados da Organização Mundial da Saúde (OMS), cerca de 15% dos adultos em idade produtiva enfrentam algum transtorno mental. Nesse contexto, ambientes laborais que oferecem suporte emocional e flexibilidade são essenciais para a promoção da saúde mental e prevenção de riscos psicossociais.

Flexibilidade para equilibrar vida pessoal e profissional

A Mondelēz Brasil adota uma política de jornada flexível que permite aos colaboradores escolher horários de início e término entre 7h e 10h e entre 16h e 19h, proporcionando autonomia para gerenciar compromissos pessoais e profissionais. Entre as iniciativas, destacam-se a Sexta Flex, que possibilita encerrar as atividades mais cedo na última sexta-feira da semana conforme as demandas e o banco de horas, e a Sexta de Foco, que incentiva a redução de reuniões para priorizar o fechamento das tarefas.

Levantamento interno da empresa indica que 96% dos participantes consideram a Sexta Flex positiva para o engajamento, enquanto 86% avaliam que a Sexta de Foco melhora a concentração, produtividade e organização da rotina.

Suporte psicológico e acompanhamento contínuo

Para garantir apoio emocional, a companhia oferece o MDLZ Consulte, um canal confidencial disponível 24 horas para orientação e acolhimento de colaboradores e familiares. Além disso, disponibiliza o aplicativo Cíngulo, focado no gerenciamento de estresse, ansiedade e foco, com sessões de terapia conduzidas por profissionais credenciados.

Psicólogos integrados à equipe de saúde ocupacional facilitam o acesso a consultas e acompanhamento para casos mais sensíveis. Anualmente, a empresa realiza um screening de saúde mental para diagnóstico precoce e encaminhamento especializado.

Escuta ativa e cultura de cuidado integral

A Mondelēz Brasil promove uma cultura de diálogo contínuo por meio de conversas individuais periódicas entre líderes e equipes, rodas de conversa sobre saúde mental e gestão das demandas de trabalho. O objetivo é fortalecer um ambiente de confiança e acolhimento, onde os colaboradores se sintam seguros para compartilhar desafios e buscar apoio.

Essas ações fazem parte do Club do Ben, plataforma que reúne programas de saúde, bem-estar e qualidade de vida, incluindo assistência social especializada, educação financeira, seguro de vida, auxílio funeral, folga de aniversário e licença parental ampliada — 180 dias para cuidadores primários e 28 dias para secundários — oferecendo suporte em diferentes momentos da vida.

Caio Tinoco, gerente médico da Mondelēz Brasil, destaca que “oferecer serviços garante que nossos profissionais e seus familiares tenham a rede de apoio necessária para uma relação equilibrada entre a vida pessoal e a profissional.” Letícia Araújo, líder de Cultura e Engajamento, reforça que “o que realmente transforma a cultura de uma empresa é a coerência de ouvir de verdade, estender a mão no dia a dia e criar um ambiente onde todos se sintam seguros para ser quem são.”

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA