Mulheres avançam no mercado imobiliário, mas buscam poder

A participação das mulheres no mercado imobiliário brasileiro tem se expandido para além das áreas comerciais e de atendimento ao cliente. Atualmente, elas também ocupam cargos em incorporadoras, construtoras, escritórios de advocacia, instituições financeiras e empresas de tecnologia ligadas ao setor. No entanto, o desafio atual é transformar essa presença em influência efetiva nos espaços onde são tomadas as decisões estratégicas que moldam o futuro do mercado.

Essa discussão ganha destaque com a proximidade do Dia do Corretor de Imóveis, celebrado em 27 de agosto, momento que convida a refletir não apenas sobre a atuação das mulheres no mercado, mas também sobre sua participação em conselhos, diretorias e fóruns que tratam de habitação, crédito imobiliário e desenvolvimento urbano.

Presença feminina ainda não se traduz em poder

Uma pesquisa divulgada pelo Instituto Mulheres do Imobiliário (IMI) na revista O que 7 Anos Constroem revela que apenas 28% das profissionais percebem os cargos de poder como ocupados por mulheres. Além disso, 61% das entrevistadas relataram já ter passado por alguma situação de assédio no ambiente de trabalho, evidenciando que os desafios vão além do acesso ao mercado.

Esses dados indicam que o debate atual ultrapassa a simples ampliação da participação feminina, focando na ocupação de espaços decisórios que influenciam os rumos do setor imobiliário.

Formação e redes de apoio fortalecem lideranças

Programas de mentoria, redes de relacionamento e iniciativas de desenvolvimento profissional têm sido fundamentais para preparar novas lideranças femininas. A combinação de capacitação técnica com ambientes que promovem a confiança é vista como essencial para ampliar a presença das mulheres em posições estratégicas.

Laura Suarez, coordenadora de Relações Institucionais e Legislativas da Secovi-RJ, destaca a importância de construir agendas coletivas: “É importante qualificar essa participação e construir agendas comuns. O advocacy acontece quando conseguimos transformar as demandas em propostas concretas e reunir diferentes atores em torno delas.”

Luciana Ismael, presidente do Instituto Brasileiro de Direito Imobiliário (IBRADIM), ressalta a necessidade de criar espaços de desenvolvimento e troca: “Criamos o IBRADIM Mulheres para fortalecer essas mulheres, para que elas possam ser líderes e tenham coragem de ocupar o seu lugar à mesa.”

Diversidade e governança caminham juntas

A transformação no perfil das lideranças coloca a diversidade no centro das discussões sobre governança no mercado imobiliário. Um estudo da McKinsey aponta que, na América Latina, empresas com maior diversidade de gênero nas equipes executivas têm 14% mais probabilidade de superar a performance de seus pares.

Elisa Rosenthal, presidente do IMI, sintetiza a relevância da participação feminina nas decisões: “Quando as mulheres compartilham conhecimento, ocupam espaços de decisão e abrem oportunidades para outras profissionais, fortalecemos não apenas suas carreiras, mas todo o mercado imobiliário.”

Fran Sotero, diretora de Marketing e Novos Negócios da Associação Brasileira de Incorporadoras Imobiliárias (Abrainc), observa que essa transformação ocorre gradualmente, por meio da criação de grupos de trabalho e da abertura de canais para a participação feminina: “A gente foi abrindo canais pequenos, criando grupos de trabalho, chamando mais mulheres para a mesa. Quando você percebe, o movimento já está acontecendo. Ninguém faz uma revolução da noite para o dia.”

Assim, o setor começa a avançar de uma agenda que busca apenas abrir espaço para uma que visa garantir a ocupação efetiva e a influência das mulheres nos espaços de decisão.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA