4 caminhos para incluir pessoas surdas no trabalho

A inclusão de pessoas surdas no mercado de trabalho ainda enfrenta desafios que vão desde a comunicação até o acesso a oportunidades de crescimento profissional. Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), 10,7 milhões de brasileiros possuem algum grau de deficiência auditiva, enquanto cerca de 5,1 milhões de pessoas com algum tipo de deficiência já conseguiram se inserir efetivamente no mercado de trabalho, indicando avanços, porém ainda insuficientes.

A legislação brasileira, por meio da Lei de Cotas (Lei nº 8.213), obriga empresas com mais de 100 funcionários a contratar pessoas com deficiência. No entanto, José Araújo Neto, CEO do ICOM — uma socialtech brasileira que oferece serviços de inclusão e comunicação acessível para a comunidade surda — destaca que essa regra não é plenamente respeitada nem fiscalizada na prática.

1. Criar uma cultura organizacional inclusiva

O primeiro passo para a inclusão é estabelecer políticas internas que promovam o respeito à diversidade e combatam preconceitos. A conscientização sobre as capacidades reais das pessoas surdas é fundamental para transformar a diversidade em parte viva da cultura empresarial.

“A inclusão começa quando entendemos que pessoas surdas têm potencial, talentos e habilidades como qualquer outra”, afirma Araújo Neto. Ele ressalta que as empresas devem garantir um ambiente acessível e acolhedor, com canais de comunicação adequados e respeito às particularidades de cada indivíduo.

2. Tornar o processo seletivo acessível

Os processos de recrutamento e seleção precisam ser adaptados para assegurar igualdade de oportunidades. Isso inclui a oferta de recursos de acessibilidade, como a interpretação em Libras, que facilita a comunicação clara e respeitosa entre recrutadores e candidatos surdos, seja em entrevistas presenciais ou por vídeo.

O CEO do ICOM destaca que a tecnologia pode apoiar essa adaptação, conectando pessoas surdas a intérpretes qualificados para garantir uma comunicação eficaz e inclusiva.

3. Oferecer desenvolvimento e crescimento

A inclusão não deve se limitar à contratação. É essencial que as organizações promovam o desenvolvimento profissional, a igualdade salarial e o acesso a cargos de liderança para pessoas com deficiência auditiva.

“Mesmo quando inseridas, pessoas com deficiência costumam receber salários mais baixos e têm menos acesso a cargos de liderança ou oportunidades de promoção”, observa Araújo Neto, apontando que, apesar da Lei de Cotas ser um avanço, ainda há muito a evoluir na prática.

4. Usar tecnologia assistiva no dia a dia

A tecnologia desempenha papel fundamental na criação de ambientes acessíveis. Além dos sistemas de tradução em Libras, alertas visuais, dispositivos de comunicação adaptados e outras ferramentas assistivas são essenciais para auxiliar na produtividade e autonomia dos profissionais surdos.

O ICOM exemplifica essa aplicação conectando surdos e ouvintes por meio de intérpretes em Libras altamente qualificados, promovendo uma comunicação acessível e eficiente.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA