Liderança feminina ganha força na área da saúde

As mulheres representam cerca de 70% da força de trabalho na saúde, mas ocupam menos de 25% das posições de alta liderança no setor. Para mudar essa realidade, a Associação de Hospitais e Serviços de Saúde do Estado de São Paulo (AHOSP) lançou a iniciativa AHOSP Mulher, que visa fortalecer a liderança feminina e ampliar a presença das mulheres nos espaços decisórios da saúde.

Idealizado por Letícia Bellotto Turim, presidente do Comitê AHOSP Mulher, o movimento reúne presidentes de hospitais, diretoras, executivas, lideranças médicas e especialistas em governança, qualidade, compliance, inovação e sustentabilidade. O objetivo é compartilhar experiências, desenvolver soluções e construir ambientes organizacionais mais seguros, éticos, inclusivos e sustentáveis.

Reconhecimento para boas práticas

Um dos principais pilares da AHOSP Mulher é o Selo de Excelência Feminina na Saúde, que reconhece hospitais e instituições que adotam políticas efetivas de equidade de gênero, valorizam o protagonismo feminino e investem em práticas modernas de gestão de pessoas e desenvolvimento de lideranças.

Desde o lançamento do movimento, mais de 82 instituições de saúde de diversas regiões do Brasil se inscreveram para participar do processo de certificação, demonstrando o compromisso crescente do setor com a diversidade e a inclusão.

Além do selo, o movimento promove o Prêmio Excelência Feminina na Saúde, desenvolvido com apoio técnico do Grupo IBES (Instituto Brasileiro para Excelência em Saúde). A premiação reconhece instituições, profissionais e projetos que se destacam na promoção da equidade, inovação, qualidade assistencial e fortalecimento da liderança feminina.

Formação para mulheres em posições estratégicas

A AHOSP Mulher também desenvolve um programa de capacitação para mulheres que desejam assumir cargos estratégicos nas organizações de saúde. A iniciativa inclui formação executiva, mentoria, governança, ética e integridade institucional.

O movimento busca ampliar a participação feminina em conselhos de administração, diretorias, fóruns técnicos e instâncias decisórias públicas e privadas, além de incentivar a presença das mulheres na formulação de políticas públicas e promover ambientes de trabalho livres de discriminação, assédio e violência.

“Idealizamos a AHOSP Mulher porque entendemos que não basta reconhecer a importância das mulheres na assistência. É preciso garantir que elas também participem das decisões estratégicas que transformam a saúde”, afirma Letícia Bellotto Turim, idealizadora e presidente do Comitê AHOSP Mulher.

Ela destaca que o impacto esperado vai além do reconhecimento institucional: “Cada mulher que conquista um espaço de liderança abre caminho para muitas outras, fortalecendo toda a cadeia da saúde e contribuindo para um sistema mais inovador, humano e sustentável”.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA