Aviação deve abrir 710 mil vagas para técnicos até 2044

O mercado da aviação está passando por uma transformação significativa, abrindo oportunidades para grupos historicamente sub-representados, como mulheres, pessoas com deficiência (PCDs) e profissionais com mais de 50 anos. De acordo com o Pilot and Technician Outlook 2025-2044, da Boeing, o setor global precisará de 2,37 milhões de novos profissionais até 2044, sendo 710 mil mecânicos e técnicos de aeronaves. Na América Latina, a demanda estimada é de 42 mil novos profissionais.

Esse crescimento acompanha a recuperação do tráfego aéreo e a renovação das frotas, que impulsionam a necessidade por mão de obra técnica qualificada. Em resposta, as companhias aéreas têm ampliado seus critérios de contratação, valorizando a diversidade e a experiência.

Mulheres e profissionais mais velhos conquistam espaço

A manutenção de aeronaves, tradicionalmente dominada por homens jovens, tem visto a entrada de perfis diversos. Mila Seidl, fundadora da Lito Aviation Academy, destaca que as empresas valorizam profissionais mais velhos pela disciplina e rigor no cumprimento dos procedimentos técnicos. “É um campo aberto para quem tem 50 anos ou mais. Mulheres e pessoas com deficiência também têm ocupado posições historicamente masculinas”, afirma.

Exemplos concretos ilustram essa mudança: Elizete Pereira, mecânica de aeronaves com deficiência auditiva, foi contratada pela Embraer; Gianfranco Herrera, com deficiência de mobilidade, garantiu vaga na Azul Conecta ainda durante o curso; Samara Almeida tornou-se a primeira mulher mecânica contratada pela LATAM na região Norte; e Maria Del Brollo iniciou sua carreira aos 70 anos, sem experiência prévia, sendo também contratada pela LATAM.

Formação e conexão com o mercado

A Lito Aviation Academy, escola homologada pela ANAC, tem papel fundamental na preparação desses profissionais. Além do ensino técnico, oferece serviços gratuitos como o Student Advisor, que orienta alunos sobre currículo, LinkedIn e postura profissional, e uma área de hunting que monitora vagas e negocia diretamente com recursos humanos de empresas parceiras.

Com mais de 5 mil alunos formados, a instituição registra uma taxa de empregabilidade de 70% entre o início do curso e um ano após a formatura. O movimento de diversidade e inclusão também alcança outras áreas, como o comissariado, exemplificado pelo recém-formado William Polastri, convocado para processo seletivo da Emirates.

Um mercado em transformação

Para Mila Seidl, a demanda por profissionais técnicos qualificados deve continuar alta, acompanhando a recuperação do setor e a renovação das frotas. A diversidade deixa de ser apenas uma pauta social para se tornar uma estratégia essencial para suprir a carência de mão de obra especializada.

“Com o tráfego aéreo em recuperação acelerada e a renovação de frotas em curso, a demanda por mão de obra técnica qualificada deve continuar em alta — assim como a diversidade de perfis que encontram nesse mercado uma chance real de recomeço ou consolidação de carreira”, conclui.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA