IA e carreira: Edusense personaliza aprendizagem no CONARH 26

Aprender uma nova habilidade no trabalho vai além de realizar cursos isolados. Para muitos profissionais, o desenvolvimento envolve compreender quais competências precisam ser aprimoradas, visualizar oportunidades de crescimento e traçar caminhos dentro da própria empresa. Essa integração entre aprendizagem e gestão de carreira será um dos destaques da Edusense no CONARH 26.

O congresso de gestão de pessoas e Recursos Humanos, o maior da América Latina, será realizado entre os dias 18 e 20 de agosto no São Paulo Expo, em São Paulo. Durante o evento, a Edusense apresentará sua plataforma de aprendizagem corporativa, que utiliza inteligência artificial para apoiar jornadas personalizadas de aprendizagem, planos de desenvolvimento individual (PDI) e o acompanhamento da evolução dos colaboradores.

Aprendizagem alinhada ao desenvolvimento profissional

A proposta da Edusense é transformar o desenvolvimento profissional em um processo contínuo e estruturado, alinhado às necessidades dos profissionais e aos objetivos das empresas. A tecnologia permite que as organizações identifiquem competências, mapeiem lacunas de conhecimento e alinhem os objetivos de desenvolvimento às demandas do negócio.

Para profissionais que desejam mudar de área, buscar promoção ou se preparar para novos desafios, essa abordagem coloca a carreira no centro da estratégia, facilitando a construção de planos de desenvolvimento individual com metas claras e etapas definidas.

Entre os recursos da plataforma que serão apresentados no evento estão:

• Jornadas de aprendizagem personalizadas;
• Acompanhamento da evolução dos colaboradores;
• Ferramenta para elaboração de Plano de Desenvolvimento Individual (PDI);
• Módulo de gestão de carreira;
• Soluções voltadas ao desenvolvimento de competências.

O papel da inteligência artificial no RH

Vinícius Arakaki, cofundador e diretor da Edusense, destaca que as organizações ampliaram o foco da formação de seus times. Segundo ele, “as organizações deixaram de perguntar apenas como treinar seus colaboradores e passaram a discutir como desenvolver carreiras, preparar lideranças e criar oportunidades de crescimento interno. A aprendizagem precisa acompanhar esse novo cenário, oferecendo experiências personalizadas e dados que apoiem decisões sobre pessoas. É exatamente essa visão que levaremos ao CONARH”.

CONARH 26: debates sobre o futuro do trabalho

Em sua 52ª edição, o CONARH terá como tema “Brasil Global: O futuro da gestão é humano”. O congresso reunirá mais de 120 palestrantes, cerca de 300 expositores e ocupará uma área superior a 43 mil m². A programação inclui palestras, painéis, workshops, espaços dedicados à inovação e uma área específica para inteligência artificial aplicada ao RH.

Os temas abordados englobam liderança, cultura organizacional, inovação, desenvolvimento de competências e as transformações no mundo do trabalho. Para os profissionais, acompanhar essas discussões é uma oportunidade de identificar quais habilidades e estratégias ganharão destaque no mercado, reforçando a importância de construir uma trajetória profissional alinhada aos interesses pessoais e às oportunidades disponíveis.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA