CONARH 2026 destaca cultura brasileira como vantagem no futuro do trabalho

O CONARH 2026, um dos principais eventos sobre recursos humanos no Brasil, terá como destaque a participação inédita de Richard Barrett, especialista mundial em cultura organizacional e liderança baseada em valores. Barrett conduzirá a palestra de encerramento do congresso, intitulada “Brasil Global: por que a cultura brasileira será a maior vantagem competitiva do futuro do trabalho”, no dia 20 de agosto, às 15h49, na Arena Congresso.

A cultura brasileira como diferencial competitivo

Fundador do Barrett Values Centre e criador do modelo Cultural Transformation Tools, utilizado em mais de 60 países, Barrett abordará como características da cultura brasileira — como acolhimento, capacidade de criar vínculos e resiliência — podem ser decisivas para a competitividade das organizações no cenário global. A palestra propõe uma reflexão sobre o papel da cultura e da liderança em um ambiente de trabalho marcado pelo avanço tecnológico e pela necessidade de fortalecer relações humanas.

Em um contexto de transformações profundas, marcado pelo avanço da inteligência artificial e novas formas de trabalho, a presidente da ABRH Brasil, Leyla Nascimento, destaca a importância dos valores e do propósito para as organizações. Segundo ela, “são os valores, o propósito e a capacidade de construir relações de confiança que diferenciam organizações mais inovadoras, resilientes e competitivas”.

Experiência do colaborador e benefícios flexíveis

Além da palestra de Barrett, a programação do CONARH 2026 inclui a apresentação do case “Encantamento, Hiperpersonalização e Marca Empregadora”, desenvolvido em parceria entre a Biz e a Lindt. A apresentação ocorrerá em 18 de agosto, às 16h40, na Arena de Conhecimento: SulAmérica, com duração de 20 minutos.

O case será apresentado por Clayton Pedro, CEO da Biz Benefícios, e Fernando Luiz Paschoal Fialho, HR Manager da Lindt, e abordará a experiência do colaborador e o uso de benefícios flexíveis e hiperpersonalizados como estratégias para engajamento e fortalecimento da marca empregadora.

O evento reforça a discussão sobre como as organizações podem equilibrar o uso crescente de ferramentas digitais com a manutenção de relações de confiança e senso de pertencimento entre os profissionais.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA