61% planejam buscar novo emprego até o fim de 2026, revela Serasa Experian

À medida que o segundo semestre de 2026 avança, muitos profissionais se questionam sobre a continuidade em seus empregos atuais. Uma enquete realizada pela Serasa Experian, primeira e maior datatech do Brasil, revelou que 61% dos 651 participantes pretendem buscar um novo emprego até o final do ano, colocando a troca de trabalho como a principal meta profissional para os próximos meses.

O levantamento, de caráter perceptivo, foi conduzido por meio de uma enquete na rede social da empresa, refletindo as percepções dos participantes e não necessariamente o panorama completo do mercado de trabalho.

Principais metas profissionais para o segundo semestre

Além da busca por novas oportunidades, o desenvolvimento profissional aparece como foco importante entre os participantes. Os dados indicam que:

• 61% planejam procurar um novo emprego;
• 16% pretendem realizar cursos ou especializações;
• 14% desejam conquistar uma promoção;
• 8% consideram mudar de área ou carreira.

Somadas, as três últimas categorias representam 38% das respostas, indicando que quase quatro em cada dez participantes priorizam algum tipo de desenvolvimento ou transição profissional para o segundo semestre.

Motivações para a troca de emprego vão além do salário

Leticia Borgheresi, gerente executiva de Recursos Humanos da Serasa Experian, destaca que a intenção de buscar um novo emprego nem sempre está ligada apenas à mudança de empresa. “Procurar novas oportunidades de trabalho nem sempre significa apenas a vontade de mudar de empresa. Muitas vezes, representa a busca por novos desafios, aprendizado contínuo, oportunidades de desenvolvimento e uma cultura organizacional que permita construir uma trajetória de longo prazo”, afirma.

Essa perspectiva amplia a compreensão sobre a decisão de mudar de emprego, que envolve fatores como aprendizado, reconhecimento, ambiente de trabalho, equilíbrio e planos futuros. Para quem considera essa mudança, refletir sobre as motivações pode ser um passo importante antes de atualizar o currículo ou iniciar candidaturas.

Desenvolvimento profissional como fator de retenção

O levantamento também ressalta a importância das empresas em evidenciar as oportunidades de crescimento interno. A Serasa Experian, por exemplo, oferece iniciativas como planejamento de carreira, recrutamento interno, capacitação técnica, desenvolvimento de lideranças e programas de aprendizagem em inteligência artificial.

Essas ações são fundamentais para que os colaboradores visualizem possibilidades de evolução dentro da organização, fortalecendo o engajamento e a retenção de talentos.

O estudo foi realizado por meio de enquete na rede social da Serasa Experian, com a participação de 651 respondentes, e buscou identificar a principal meta profissional para o segundo semestre de 2026.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA