Neuroarquitetura ganha espaço com nova NR1 nas empresas

A atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR1), vigente desde maio, mudou a forma como as empresas precisam olhar para o ambiente de trabalho. Além dos aspectos tradicionais de segurança, os espaços corporativos passaram a ser discutidos também sob a ótica dos riscos psicossociais — e isso pode transformar o escritório em uma ferramenta de cuidado, gestão e retenção de talentos.

É nesse contexto que a neuroarquitetura ganha protagonismo. A área aplica conhecimentos de neurociência ao planejamento dos ambientes, considerando fatores como acústica, iluminação, ergonomia, circulação e estímulos visuais. Para quem trabalha em escritórios presenciais ou híbridos, a proposta é criar espaços que favoreçam concentração, colaboração e recuperação mental.

Do escritório bonito ao ambiente que funciona

Durante muito tempo, projetos corporativos foram associados principalmente à estética e à criação de áreas de descompressão. A nova demanda, porém, vai além de pufes coloridos, salas temáticas ou mesas de jogos. O foco passa a ser a coerência entre o espaço, a cultura da empresa e as necessidades reais de quem utiliza o local.

De acordo com Priscilla Bencke, arquiteta, especialista em Saúde Mental pelo Hospital Albert Einstein e fundadora da NEUROARQ Academy, o profissional deixa de entregar apenas um layout e passa a participar de decisões estratégicas. “Quando unimos o design à neurociência, conseguimos provar em números como a acústica, a iluminação e a ergonomia cognitiva reduzem o estresse e aumentam o foco”, afirma.

Por que a NR1 amplia esse mercado

Com a atenção aos riscos psicossociais, o espaço físico passa a ser relacionado a temas como estresse crônico, sobrecarga cognitiva, engajamento e afastamentos por doenças ocupacionais. A especialista defende que arquitetos e designers trabalhem em parceria com psicólogos organizacionais, ergonomistas, médicos e engenheiros de segurança do trabalho.

Essa atuação multidisciplinar pode ajudar a identificar problemas que nem sempre são percebidos de imediato, como ruídos constantes, iluminação inadequada, falta de privacidade ou fluxos que dificultam a rotina. A NR17, voltada à ergonomia, também aparece nesse debate.

O escritório como destino de escolha

Depois da expansão do home office, o ambiente corporativo passou a competir com o conforto e a autonomia da casa. Para atrair as pessoas de volta ao modelo presencial ou híbrido, a proposta é oferecer experiências que façam sentido: locais adequados para foco, encontros, colaboração e conexão social.

Na prática, a neuroarquitetura aproxima o design das pautas de Recursos Humanos e ESG. O escritório deixa de ser visto somente como uma reforma e passa a integrar discussões sobre saúde, cultura organizacional e desempenho — uma mudança que reposiciona o trabalho de arquitetura dentro das empresas.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA