Benefícios corporativos agora incluem fertilidade e menopausa

Benefícios corporativos já não se limitam a planos de saúde e vales-refeição. Cada vez mais, as empresas estão ampliando essa conversa para incluir temas como fertilidade, menopausa, saúde mental e apoio a cuidadores, buscando responder às diferentes fases da vida dos colaboradores.

Bem-estar personalizado no ambiente de trabalho

Essa mudança acompanha uma nova visão sobre a relação entre trabalho e qualidade de vida. De acordo com a pesquisa Health on Demand 2025, realizada pela Mercer Marsh Benefícios, 83% dos colaboradores esperam que seus empregadores ofereçam benefícios alinhados às suas necessidades individuais. Isso evidencia a crescente demanda por políticas mais flexíveis e humanas.

Gabriela Varisco, cofundadora da Nest Fertilidade, destaca que essa transformação mostra que o papel dos benefícios vai além da remuneração. Ela afirma: “As empresas estão entendendo que as pessoas vivem diferentes fases ao longo da carreira e que cada uma delas traz desafios específicos. Quando o cuidado acompanha esses momentos, o impacto é positivo tanto para os colaboradores quanto para as organizações.”

Fertilidade ganha espaço nas estratégias corporativas

Uma das áreas que mais cresce é a da fertilidade. A Nest Fertilidade oferece um benefício corporativo focado na jornada reprodutiva, apoiando empresas na implementação de soluções relacionadas ao planejamento familiar, preservação da fertilidade e reprodução assistida.

O diferencial da startup está em conectar colaboradores a uma rede especializada de clínicas, médicos e profissionais, ampliando o acesso à informação, acolhimento e tratamentos. A iniciativa também contempla diferentes projetos familiares, incluindo casais LGBTQIA+, pessoas solteiras e pacientes oncológicos que desejam preservar a fertilidade.

Saúde da mulher, cuidadores e saúde mental em foco

Além disso, programas específicos para a menopausa começam a ser adotados, especialmente em mercados mais maduros, oferecendo acompanhamento médico, apoio psicológico e ações educativas para reduzir o estigma dessa fase da vida e seus impactos na carreira.

Outra frente em expansão é o suporte a cuidadores, profissionais que conciliam trabalho com o cuidado de familiares idosos, pessoas com deficiência ou parentes em tratamento de saúde. Algumas empresas têm investido em jornadas flexíveis, orientação especializada e suporte emocional para esse público.

No campo da saúde mental, a tendência é substituir ações pontuais por programas permanentes que envolvem prevenção, desenvolvimento de lideranças, educação emocional e acompanhamento psicológico, fortalecendo uma cultura organizacional de cuidado contínuo.

O acolhimento a colaboradores que enfrentam perdas gestacionais ou neonatais também começa a ser incorporado por algumas empresas brasileiras, com licenças ampliadas, apoio psicológico e protocolos para um retorno ao trabalho mais humanizado.

Gabriela Varisco resume essa evolução: “Cuidar dos colaboradores significa entender que cada um vive desafios diferentes ao longo da vida. As empresas que conseguem oferecer suporte nesses momentos fortalecem o engajamento, promovem inclusão e criam relações mais duradouras com seus profissionais.”

Fundada em 2024, a Nest Fertilidade é uma startup brasileira que conecta empresas à medicina especializada para ampliar o acesso a tratamentos de fertilidade, estruturando jornadas de cuidado mais acessíveis e coordenadas.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA