Liderança e cultura inclusiva são chave para acolhimento no trabalho

Uma pesquisa realizada pela Serasa Experian durante o Mês do Orgulho LGBTQIAPN+ apontou que lideranças abertas ao diálogo e uma cultura organizacional inclusiva são os principais elementos que promovem o acolhimento no ambiente de trabalho. A sondagem contou com a participação de 133 pessoas e buscou identificar quais fatores são mais valorizados pelos profissionais para um ambiente corporativo acolhedor.

Diálogo e cultura inclusiva lideram preferências

De acordo com o levantamento, 35% dos respondentes indicaram que lideranças abertas ao diálogo são o principal fator para promover acolhimento no trabalho. Em seguida, 33% destacaram a importância de uma cultura inclusiva e diversa. Outros aspectos mencionados foram a liberdade para se expressar (21%) e políticas claras de diversidade e inclusão (9%).

Esses dados reforçam a percepção de que, para além das políticas formais, o acolhimento no ambiente corporativo está diretamente ligado à experiência diária dos colaboradores, especialmente na forma como líderes e equipes se relacionam, promovendo respeito, escuta ativa e espaço para participação.

Perspectiva da Serasa Experian sobre inclusão

Fernanda Guglielmi, gerente de Recursos Humanos da Serasa Experian, destaca que a inclusão se manifesta principalmente nas interações cotidianas dos colaboradores. Segundo ela, embora as políticas sejam essenciais para orientar as estratégias organizacionais, são as lideranças e a cultura que efetivamente transformam esses compromissos em práticas concretas.

Ela ressalta que ambientes com abertura para o diálogo, respeito às diferenças e espaço para participação fazem com que as pessoas se sintam acolhidas e seguras para contribuir com autenticidade. Além disso, reforça que a inclusão vai além de diretrizes ou programas específicos, ganhando significado nas decisões e nas relações diárias dentro das equipes.

Programas e ações contínuas de diversidade

A Serasa Experian mantém uma agenda contínua de diversidade, equidade e inclusão ao longo do ano, promovendo ações de conscientização sobre temas como o Orgulho LGBTQIAPN+, equidade racial e inclusão de pessoas com deficiência.

Entre os programas internos estão o Elas Lideram, focado no desenvolvimento de mulheres em posições de liderança; o #NaRaça, que prepara pessoas negras para cargos de liderança; e o PcDecola, direcionado ao desenvolvimento de pessoas com deficiência.

Essas iniciativas reforçam o compromisso da empresa em construir um ambiente de trabalho acolhedor, onde a cultura inclusiva e a liderança atuam como pilares fundamentais para a promoção da diversidade e do respeito.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA