Havan antecipa 13º e paga R$ 100 milhões em PPR

A Havan anunciou o pagamento de cerca de R$ 100 milhões em benefícios para seus 25 mil colaboradores. A quantia inclui o Programa de Participação nos Resultados (PPR) — conhecido internamente como “14º salário” — e a antecipação da primeira parcela do 13º, liberados na sexta-feira, 26, mesma data em que a varejista completou 40 anos.

O movimento chama atenção não só pelo volume, mas também pelo efeito prático na vida de quem trabalha na empresa e na economia das cidades onde a rede está presente. A Havan informa que tem 193 megalojas em 23 estados e no Distrito Federal, o que amplia o alcance desse dinheiro em diferentes regiões do país.

O que é o PPR da Havan

O PPR é pago anualmente pela empresa desde 2007 e contempla todos os colaboradores. Tradicionalmente, o benefício é dividido em duas parcelas: uma em julho e outra em fevereiro. Neste ano, por causa do aniversário de 40 anos da Havan, a primeira parcela foi antecipada para coincidir com a data comemorativa.

Ao longo de quase duas décadas, a varejista afirma já ter distribuído mais de R$ 500 milhões em PPR aos colaboradores. Segundo a empresa, o valor pago neste ano está entre os maiores da sua história.

Impacto para famílias e comércio local

Na prática, o repasse desses recursos tende a alcançar mais do que apenas o ambiente de trabalho. O valor circula em pagamentos de contas, compras do dia a dia, planejamento familiar e consumo em comércio e serviços locais. É esse efeito em cadeia que a empresa destaca ao falar do benefício: quando o dinheiro chega aos colaboradores, também movimenta famílias e negócios ao redor.

Luciano Hang, empresário e fundador da Havan, afirmou que o pagamento é uma forma de reconhecer o empenho da equipe. Ele disse: “Chegar aos 40 anos da Havan é motivo de muito orgulho. Nada disso seria possível sem o empenho dos nossos colaboradores. Poder fazer esse pagamento é uma grande alegria, porque reconhece o trabalho de quem constrói a empresa todos os dias. Além disso, esses recursos movimentam a economia, ajudam as famílias a realizarem sonhos, conquistarem objetivos e melhorarem a qualidade de vida. Quando o colaborador ganha, a família ganha, o comércio ganha e a economia também ganha”.

Além do marco simbólico dos 40 anos, a empresa também projeta chegar a 200 unidades em operação até o fim de 2026 e a um faturamento de R$ 20 bilhões. Por ora, o destaque fica para o pagamento milionário que reforça a estratégia de compartilhar resultados com a equipe e manter recursos em circulação no país.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA