Copa 2026: como organizar o expediente nos jogos da Seleção

A Copa do Mundo de 2026 traz à tona um desafio para as empresas: como organizar o expediente nos dias em que a Seleção Brasileira entra em campo. Como esses dias não são feriados nacionais, cabe às empresas decidir se mantêm o horário normal, flexibilizam ou liberam os funcionários, sempre observando a legislação trabalhista para evitar conflitos.

Flexibilização com regras claras

As empresas podem optar por manter o expediente normal, liberar os colaboradores mais cedo com compensação posterior, utilizar banco de horas, flexibilizar parcialmente a jornada ou permitir o home office nos dias de jogos. Outra prática comum é a criação de pausas coletivas para assistir às partidas em espaços internos, como auditórios, refeitórios ou áreas de convivência equipadas com telões.

É importante destacar que o tempo em que o funcionário permanece na empresa assistindo ao jogo é considerado tempo à disposição do empregador e integra a jornada de trabalho.

Impacto dos horários das partidas

O horário dos jogos influencia diretamente o impacto no funcionamento das empresas. Partidas às 19h ou 21h30 tendem a afetar menos as equipes administrativas com expediente comercial. Já operações noturnas, comércio, indústrias e empresas que trabalham em escala precisam planejar com mais cuidado.

Jogos às 14h, comuns na fase mata-mata, costumam causar maior impacto, especialmente em atividades presenciais, exigindo estratégias específicas de RH e lideranças para conciliar produtividade e clima organizacional.

Compensação e conformidade legal

Se a empresa decidir liberar funcionários, essa medida deve estar respaldada por mecanismos previstos na CLT, como banco de horas ou compensação de jornada. Os acordos podem ser individuais, escritos ou previstos em convenção coletiva, conforme o modelo adotado.

Segundo a advogada trabalhista Janaína Cardia Teixeira, do Gomes Altimari Advogados, "a empresa possui autonomia para decidir se manterá o expediente normal, se haverá compensação de horas ou mesmo a liberação dos funcionários. O importante é que exista organização interna e alinhamento transparente com as equipes."

Cuidados com a conduta e segurança

Além da jornada, é fundamental que o RH reforce regras sobre consumo de álcool durante o expediente, uso obrigatório de equipamentos de proteção individual (EPIs), respeito ao ambiente profissional e postura ética em confraternizações internas. Mesmo com flexibilizações no dress code, como o uso de camisetas da Seleção, as exigências de segurança e rotina permanecem, especialmente em funções operacionais.

Checklist para preparação

Para evitar improvisos, recomenda-se que o RH:

• 30 dias antes: consulte convenções coletivas, avalie impactos operacionais e defina políticas internas;
• 15 a 20 dias antes: comunique oficialmente as regras, alinhe banco de horas e compensações, e oriente lideranças;
• Durante os jogos: garanta o cumprimento das regras, evite tratamentos diferenciados sem justificativa e mantenha controle formal da jornada.

Com planejamento e comunicação clara, as empresas podem integrar a Copa do Mundo à rotina de trabalho sem gerar conflitos trabalhistas ou operacionais.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA