E-book da USP aborda etarismo, racismo e exclusão no trabalho

Um e-book gratuito desenvolvido por estudantes da Escola de Comunicações e Artes da Universidade de São Paulo (ECA/USP) traz uma análise aprofundada sobre desafios que moldam o mercado de trabalho, como etarismo, racismo estrutural e exclusão social. Intitulado “Diversidade: guia prático introdutório”, o material reúne dados atualizados e orientações para que empresas adotem práticas mais inclusivas e responsáveis.

O guia aborda a diversidade a partir do conceito de “corpos dissidentes”, que engloba pessoas que fogem às normas dominantes de gênero, idade, raça, capacidade e origem. Essa perspectiva interseccional evidencia como diferentes formas de exclusão se sobrepõem, impactando diretamente o acesso a direitos, oportunidades e reconhecimento no ambiente profissional.

Entre os temas centrais do e-book estão a longevidade e o etarismo, que destacam a exclusão naturalizada de pessoas com mais de 40 anos do mercado de trabalho. A maternidade é discutida com foco na sobrecarga física e emocional das mulheres e nos efeitos dessa realidade sobre suas carreiras e autonomia. A publicação também analisa a situação das pessoas com deficiência, propondo a superação do modelo médico tradicional para uma abordagem social que priorize acessibilidade e eliminação de barreiras.

O racismo estrutural é outro ponto fundamental, mostrando como limita oportunidades e direitos historicamente. O material chama atenção para o apagamento cultural dos povos originários e para os desafios enfrentados por refugiados no Brasil. Dados do guia indicam que, entre 2015 e 2024, mais de 454 mil solicitações de refúgio foram feitas por pessoas trans, grupo que enfrenta barreiras estruturais para acessar direitos, segurança e emprego.

Além da análise teórica, o e-book oferece ferramentas práticas, como dinâmicas, jogos e estudos de caso, para estimular a empatia e a aplicação dos conceitos no cotidiano profissional. A publicação reforça o papel estratégico das empresas e profissionais de comunicação na promoção da diversidade, destacando a importância de políticas internas consistentes e da valorização da pluralidade de experiências.

O projeto foi coordenado pela professora Maria Aparecida Ferrari e pela pesquisadora Kalliandra Quevedo Conrad, com revisão de especialistas e produção gráfica realizada pelo Grupo Trama Reputale, agência brasileira de comunicação integrada liderada por mulheres. O material busca democratizar o acesso à informação e apoiar a transformação cultural necessária para a construção de ambientes mais justos, equitativos e diversos.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA