Finlândia oferece 14 meses de licença parental igualitária

No Dia das Famílias, a Finlândia destaca-se por um modelo que integra políticas públicas e cultura corporativa para equilibrar trabalho, parentalidade e qualidade de vida. O país oferece cerca de 14 meses de licença parental compartilhada por família, com aproximadamente 160 dias úteis para cada responsável, incentivando a participação ativa de ambos os pais na criação dos filhos.

Desde a reforma da licença parental em 2022, o sistema finlandês abandonou os termos “licença-maternidade” e “licença-paternidade”, adotando uma estrutura neutra que promove a corresponsabilidade parental, inclusive para casais do mesmo sexo. Essa mudança contribui para a permanência das mulheres no mercado de trabalho, ao distribuir de forma mais equilibrada as responsabilidades domésticas e profissionais.

Dados da agência finlandesa Kela indicam que a participação masculina na licença parental aumentou significativamente, com os homens utilizando mais de 20% dos dias disponíveis, um crescimento relevante em relação ao período anterior à reforma. Essa cultura de igualdade e apoio às famílias está associada a maior engajamento profissional e retenção de talentos.

Além das licenças, a Finlândia oferece flexibilidade no ambiente de trabalho, com modelos híbridos, horários flexíveis e acordos personalizados que permitem às famílias adaptar compromissos profissionais às demandas pessoais. O respeito a limites claros entre trabalho e vida pessoal é uma característica marcante, com práticas que evitam o envio de e-mails fora do horário comercial e a expectativa de respostas imediatas.

Para profissionais internacionais, como a dentista brasileira Natalie Clarke, que vive na Finlândia, o modelo local transforma a percepção sobre carreira e parentalidade. Ela destaca que “ser mãe não é um obstáculo à carreira, é parte da vida” e que o trabalho e a família se fortalecem mutuamente. Natalie relata que tanto ela quanto o marido tiveram direito à mesma quantidade de dias de licença parental, e que a maioria dos pais realmente utiliza esse tempo para cuidar dos filhos e da casa.

O modelo finlandês de dual-career households, em que ambos os parceiros mantêm trajetórias profissionais ativas, é apoiado por políticas públicas e uma cultura que valoriza a divisão equilibrada das responsabilidades familiares. Essa abordagem contribui para reduzir desigualdades de gênero e fortalecer a participação feminina em diferentes setores da economia.

Em contraste, o Brasil prevê para 2029 uma licença paternidade de 20 dias, um período significativamente menor que o oferecido na Finlândia, evidenciando diferenças importantes nas políticas de apoio às famílias e igualdade parental entre os países.

O exemplo finlandês mostra que a combinação de políticas públicas, cultura corporativa e serviços acessíveis pode criar um ambiente onde carreira e vida familiar evoluem sem conflito, beneficiando pais, mães, filhos e o mercado de trabalho.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA