Diretora de RH da Merck Brasil realiza sonho da maternidade com apoio da empresa

Franciele Ropelato, Diretora de Recursos Humanos da Merck Brasil, celebra pela primeira vez o Dia das Mães como mãe. O nascimento do filho Pedro, em outubro de 2025, foi possível graças ao tratamento de fertilização in vitro custeado pela empresa onde trabalha.

Desde 2024, a Merck oferece um programa de assistência financeira para colaboradores em suas jornadas reprodutivas. O benefício cobre reembolso de custos relacionados a diversos procedimentos, como fertilização in vitro, inseminação intrauterina, congelamento de gametas e tratamentos para infertilidade masculina. O programa é acessível desde o primeiro dia de trabalho e atende todos os funcionários, independentemente do nível hierárquico, estado civil ou orientação afetivo-sexual, incluindo seus parceiros e parceiras.

Até o momento, 48 profissionais da Merck no Brasil foram beneficiados por essa iniciativa, que reforça o compromisso da empresa com o cuidado integral dos seus colaboradores.

Franciele enfrentou um histórico difícil, com tentativas anteriores e interrupções espontâneas de gravidez. Ela destaca que o suporte financeiro da Merck foi fundamental para que pudesse realizar o tratamento com tranquilidade e alcançar o sucesso.

“O meu caso materializa o propósito da Merck em apoiar o planejamento familiar em todas as suas formas. Ver o Pedro aqui comigo e meu marido é a prova real de que, quando uma empresa investe na saúde e nos sonhos de seus colaboradores, o impacto vai muito além do ambiente de trabalho”, afirma Franciele.

O tema do planejamento reprodutivo ainda é pouco debatido no Brasil. Pesquisa realizada em 2024 indica que mais de 50% das brasileiras nunca ouviram falar sobre preservação da fertilidade, e apenas 5% já conversaram sobre o assunto com seus médicos.

Ao incentivar esse diálogo e apresentar casos reais, a Merck reforça sua posição como uma empresa que valoriza o cuidado humano integral.

Franciele está atualmente em licença-maternidade e celebra a concretização do sonho da maternidade, que agora é sua realidade. O programa da Merck demonstra como políticas corporativas podem contribuir para a qualidade de vida e o bem-estar das mulheres no ambiente de trabalho.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA