Mulheres ampliam liderança no transporte rodoviário de cargas

A participação das mulheres no Transporte Rodoviário de Cargas (TRC) no Brasil tem crescido, alterando o perfil de um setor tradicionalmente masculino. Atualmente, as mulheres representam mais de 7% dos motoristas, segundo a Agência Nacional de Transportes Terrestres (ANTT). Esse avanço é refletido no Índice de Equidade no TRC 2026, elaborado pelo Instituto de Pesquisa e Tecnologia do Transporte de Carga (IPTC) para o movimento Vez e Voz, que alcançou 46 pontos em uma escala de 0 a 100, indicando progresso consistente na agenda de diversidade do setor.

O movimento Vez e Voz, promovido pelo Sindicato das Empresas de Transportes de Carga de São Paulo e Região (SETCESP), incentiva a inclusão e o protagonismo feminino no TRC. Segundo Camila Florencio, coordenadora da iniciativa, o setor vive um momento de virada, com mulheres conquistando espaços antes pouco acessados e assumindo posições de liderança. Cerca de 60% das empresas ampliaram a contratação de mulheres para cargos de liderança no último ano, enquanto 88% registraram promoções ou aumentos salariais para profissionais do gênero feminino.

Além das contratações e promoções, as empresas têm estruturado estratégias formais de recrutamento com foco em diversidade. Internamente, programas de capacitação, ações de conscientização e políticas de prevenção ao assédio têm se tornado mais frequentes, contribuindo para um ambiente de trabalho mais inclusivo. Camila destaca que organizações que investem em equidade têm 21% mais chances de aumentar o lucro e registram 58% mais engajamento, reforçando que a inclusão é também uma estratégia de negócio.

Apesar dos avanços, o estudo realizado com 83 empresas e mais de 35 mil trabalhadores aponta desafios importantes. A presença feminina em funções operacionais e cargos de liderança ainda é limitada, e há lacunas em políticas de apoio à parentalidade, combate à violência doméstica e programas de reintegração após a licença-maternidade. A expectativa é que, com a ampliação da base de talentos e a adoção de práticas inclusivas, o setor se torne mais diverso, competitivo e sustentável.

O movimento Vez e Voz, criado em 2020 pelo SETCESP, busca valorizar e ampliar a participação feminina no TRC, promovendo crescimento profissional, networking e debates sobre liderança, empoderamento e combate ao assédio. O Índice de Equidade no TRC é uma ferramenta anual que mede a evolução da inclusão feminina e orienta as transportadoras sobre boas práticas de diversidade e equidade no setor.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA