O que pesa para cada geração ficar ou sair das empresas

Um estudo da consultoria Robert Half revela os principais fatores que influenciam a decisão de profissionais de diferentes gerações em permanecer ou deixar uma empresa. A pesquisa mostra que 78% da Geração Z permanecem nas empresas por oportunidades de crescimento, enquanto apenas 23% dos Baby Boomers indicam esse fator como motivo para ficar. Por outro lado, mais de 50% dos profissionais das gerações mais experientes apontam a cultura tóxica como principal razão para sair, índice menor entre os mais jovens.

Segundo Erika Moraes, gerente da Robert Half, “há um ponto de virada claro ao longo da carreira. No início, a decisão de permanecer está mais relacionada a oportunidades de desenvolvimento. Com o tempo, passa a depender das vivências no dia a dia, ou seja, relações de confiança, liderança consistente e um ambiente saudável”.

O estudo também destaca que, embora o salário seja relevante, ele não sustenta a permanência quando aspectos estruturais da experiência profissional não são satisfatórios. Entre os motivos para sair, baixos salários são citados por 64% da Geração Z, enquanto liderança ruim e cultura tóxica são mais mencionadas pelas gerações mais velhas, chegando a 52% e 53%, respectivamente, entre a Geração X e os Baby Boomers.

A pesquisa aponta que as empresas que melhor retêm talentos são aquelas que adaptam sua gestão para atender às necessidades de equipes multigeracionais sem fragmentar a cultura organizacional. Práticas eficazes incluem comunicação clara e adaptada, feedback estruturado conforme o momento de carreira, reconhecimento individualizado, flexibilidade com responsabilidade e escuta ativa constante.

Erika Moraes complementa que “companhias que concentram seus esforços apenas em remuneração correm o risco de construir relações frágeis com seus colaboradores. A retenção sustentável exige equilíbrio entre desenvolvimento e experiência, oferecendo oportunidades de aprendizado contínuo aos profissionais em início de carreira e, ao mesmo tempo, reconhecimento, flexibilidade e qualidade de gestão para os mais experientes”.

O estudo foi realizado com profissionais das áreas de finanças, tecnologia, suporte administrativo, jurídico e engenharia, considerando as faixas etárias da Geração Z (18 a 25 anos), Geração Y (26 a 43 anos), Geração X (44 a 59 anos) e Baby Boomers (60+).

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA