Nova NR-1 exige cuidado com saúde mental no trabalho

A partir de 26 de maio de 2026, a nova versão da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) entra em vigor, colocando a saúde mental no centro das relações de trabalho. A atualização obriga as empresas a identificar e gerenciar riscos psicossociais, como excesso de carga de trabalho, pressão constante, assédio, falta de autonomia e ambientes tóxicos, que podem levar a transtornos como ansiedade, depressão e burnout.

No Brasil, os afastamentos por transtornos mentais atingiram um recorde em 2025, com mais de 534 mil casos, um aumento de cerca de 13% em relação ao ano anterior. Dados do Ministério da Previdência Social indicam que foram concedidos 546 mil benefícios por incapacidade temporária relacionados à saúde mental, principalmente por ansiedade e depressão. Esses transtornos representam cerca de 13,6% de todos os afastamentos no país, consolidando-se como uma das principais causas de licença médica.

A psiquiatra Danielle Admoni, especialista em saúde mental, destaca que o ambiente de trabalho pode ser um fator importante para o surgimento de problemas psíquicos, mesmo que nem sempre seja a única causa. Ela avalia que a nova NR-1 é um avanço ao reconhecer oficialmente o impacto do trabalho na saúde mental dos colaboradores, ampliando o foco tradicional que antes se restringia a riscos físicos.

Além de cumprir a legislação, investir em saúde mental é estratégico para as empresas, pois colaboradores mais saudáveis tendem a ser mais produtivos, faltar menos e permanecer por mais tempo nas organizações. No entanto, a cultura organizacional ainda representa um desafio, já que o tema pode ser tratado com receio e medo de julgamentos.

Com a nova NR-1, cresce a importância de canais internos de escuta, como recursos humanos e lideranças preparadas para lidar com riscos psicossociais. A norma incentiva a criação de procedimentos para identificar e apoiar colaboradores em sofrimento mental.

É fundamental que os colaboradores conheçam seus direitos, incluindo a privacidade sobre sua saúde e a garantia de afastamentos com laudo médico sem discriminação. Além disso, a norma reforça a responsabilidade coletiva: apoiar colegas em sofrimento e incentivar a busca por ajuda profissional contribui para um ambiente mais humano e produtivo.

A atualização da NR-1 representa um passo importante para transformar a cultura organizacional, promovendo ambientes de trabalho que valorizem o bem-estar psíquico e a segurança, beneficiando tanto as empresas quanto as pessoas que nelas atuam.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA