Adoecimento mental no trabalho gera custo bilionário e novas regras para empresas

O adoecimento mental no ambiente de trabalho tem causado impacto significativo nas empresas brasileiras e nos cofres públicos. Em 2025, o Brasil registrou mais de 546 mil afastamentos motivados por transtornos mentais, um aumento de 15,6% em relação a 2024, segundo dados da Previdência Social. Diagnósticos de ansiedade, depressão e casos de burnout, que triplicaram em relação ao ano anterior, foram os principais responsáveis por esse cenário, que gerou um custo próximo de R$ 1 bilhão ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).

Diante dessa situação, o Ministério do Trabalho atualizou a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que passa a vigorar a partir de 26 de maio. A nova regra torna obrigatória a identificação e o mapeamento dos gatilhos emocionais nas equipes, exigindo das empresas a implementação de medidas preventivas para evitar condições organizacionais nocivas à saúde mental dos trabalhadores, garantindo o bem-estar emocional e a conformidade legal.

Para atender a essa exigência, o uso de tecnologias voltadas à saúde do trabalhador tem se mostrado uma estratégia eficaz. Pesquisa do Serviço Social da Indústria (SESI) indica que 78% dos trabalhadores brasileiros têm interesse em utilizar serviços de saúde digital. Plataformas como a Blua, da Care Plus, oferecem suporte psicológico e clínico integrado, com atendimento virtual e presencial, facilitando o acompanhamento contínuo da saúde mental dos colaboradores.

O programa Mental Health, integrado ao ecossistema da Care Plus, utiliza tecnologia para realizar análises detalhadas e criar planos de cuidado personalizados, monitorando indicadores como qualidade do sono e níveis de estresse, permitindo uma abordagem preventiva e estratégica.

Segundo Amanda Bittencourt, gerente de unidade de negócio da Care Plus Ocupacional, a nova NR-1 exige um olhar estatístico que só é possível com o cruzamento de dados, possibilitando a identificação precoce de riscos e a transformação da obrigação legal em vantagem competitiva. Com dashboards que comparam indicadores internos com dados de mercado, as empresas podem promover a saúde e o bem-estar dos colaboradores de forma contínua, além de manter a produtividade das operações.

A atualização da NR-1 representa um avanço importante no cuidado com a saúde mental no trabalho, alinhando prevenção, tecnologia e responsabilidade social.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA