Mulheres lideram contratações e ampliam presença no transporte de cargas

A presença feminina no Transporte Rodoviário de Cargas (TRC) no Brasil tem avançado, redesenhando o perfil de um setor tradicionalmente masculino. Segundo dados da Agência Nacional de Transportes Terrestres (ANTT), as mulheres já representam mais de 7% dos motoristas no país. Esse crescimento é confirmado pelo Índice de Equidade no TRC 2026, elaborado pelo Instituto de Pesquisa e Tecnologia do Transporte (IPTC) para o movimento Vez e Voz, que atingiu 46 pontos em uma escala de 0 a 100, indicando progresso consistente na pauta da diversidade.

O movimento Vez e Voz, idealizado pelo Sindicato das Empresas de Transportes de Carga de São Paulo e Região (SETCESP), tem como foco a inclusão e o protagonismo feminino no setor. Camila Florencio, coordenadora do movimento, destaca que o setor vive um momento de virada, com mulheres conquistando espaços antes pouco acessados e assumindo papéis de liderança. “Os dados comprovam esse avanço e mostram que a equidade de gênero já integra a agenda do setor”, afirma.

Os indicadores do estudo revelam que cerca de 60% das empresas aumentaram a contratação de mulheres para cargos de liderança no último ano. Além disso, 88% das companhias registraram promoções ou aumentos salariais para profissionais do gênero feminino. Também cresce o número de organizações que adotam estratégias formais de recrutamento com foco em diversidade.

No ambiente interno das empresas, programas de capacitação, ações de conscientização e políticas de prevenção ao assédio têm se tornado mais frequentes. Segundo Camila Florencio, “organizações que investem em equidade têm 21% mais chances de aumentar o lucro e registram 58% mais engajamento”, reforçando que a diversidade é uma estratégia de negócio e não apenas um discurso.

O estudo, que ouviu 83 empresas e abrangeu mais de 35 mil trabalhadores, também aponta desafios ainda presentes. A presença feminina em funções operacionais e cargos de liderança continua sendo um ponto de atenção. Além disso, há lacunas em políticas de apoio à parentalidade, combate à violência doméstica e programas de reintegração após a licença-maternidade.

Apesar dessas dificuldades, a expectativa é de que o movimento de inclusão acelere. Conforme a coordenadora do Vez e Voz, “à medida que as empresas ampliam sua base de talentos e incorporam práticas mais inclusivas, o setor tende a se tornar mais diverso, competitivo e sustentável”.

O movimento Vez e Voz, criado em 2020 pelo SETCESP, promove encontros, capacitações e mantém o Índice de Equidade no TRC para monitorar a evolução da participação feminina no setor. A iniciativa também oferece uma rede de apoio para discutir temas como liderança, combate ao assédio, empoderamento feminino e autoconhecimento, fortalecendo a presença das mulheres no transporte rodoviário de cargas.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA