Saúde corporativa integrada reduz custos e absenteísmo em até 70%

A saúde corporativa integrada tem se mostrado uma estratégia eficaz para reduzir custos e absenteísmo nas empresas, com resultados que chegam a 70% de diminuição em atestados médicos, segundo dados da UniverSaúde. Esse modelo, inspirado no Sistema Único de Saúde (SUS) e baseado na atenção primária, propõe uma gestão unificada da saúde ocupacional, segurança do trabalho e assistência médica, superando o modelo fragmentado tradicional.

Por que a saúde corporativa integrada importa

Entre 2006 e 2024, os custos com saúde corporativa tiveram um aumento acumulado de cerca de 327%, segundo o IEPS – Instituto de Estudos para Políticas de Saúde, o que exige uma revisão do modelo vigente. A UniverSaúde aponta que o principal desafio não está apenas no valor dos planos de saúde, mas na forma desconectada e reativa como a saúde dos trabalhadores é gerida atualmente. O modelo integrado, conhecido como “One Health”, promove a coordenação do cuidado com base na atenção primária, antecipando cuidados e acompanhando o colaborador de forma contínua.

Resultados concretos da integração na saúde do trabalho

Empresas que adotaram o modelo integrado registraram reduções significativas no absenteísmo e nos custos assistenciais. No setor têxtil, houve queda de até 70% nos atestados médicos, enquanto indústrias automotivas observaram redução de 30% no absenteísmo. Além disso, o Hospital Alemão Oswaldo Cruz conseguiu economizar até US$ 1,8 milhão em quatro anos, com retorno sobre investimento de até 3,3 vezes o valor aplicado.

Modelo inspirado no SUS para o ambiente corporativo

O conceito de cuidado integrado não é novidade no Brasil, pois já é aplicado há décadas pelo SUS, especialmente por meio da Estratégia Saúde da Família. A proposta da UniverSaúde é adaptar essa lógica para o contexto empresarial, respeitando as particularidades de cada organização. Segundo a empresa, muitas companhias já possuem os recursos necessários para implementar o modelo, sendo a reorganização do sistema o principal passo para melhorar a gestão da saúde.

Como funciona a gestão integrada na prática

Na prática, a saúde corporativa integrada envolve a antecipação dos cuidados, a integração das informações e o acompanhamento contínuo dos colaboradores. Isso reduz a dependência de atendimentos emergenciais e afastamentos prolongados, promovendo maior eficiência operacional e qualidade de vida no ambiente de trabalho.