Mulheres já ocupam 64% dos cargos de liderança na Leve Saúde

A presença feminina nos cargos de liderança da Leve Saúde alcançou 64,29% em 2025, um crescimento de 14,29 pontos percentuais desde 2020. Esse avanço reflete a expansão da operadora, que aumentou sua estrutura de gestão de 12 para 56 posições em cinco anos, com a participação das mulheres saltando de seis para 36 cargos.

Crescimento da liderança feminina na Leve Saúde

Desde sua fundação em 2020, a Leve Saúde tem ampliado a participação das mulheres em posições de supervisão, coordenação e gerência. A predominância feminina na força de trabalho da empresa se manteve, passando de 69,07% para 70,91% no mesmo período, mesmo com o crescimento da operação.

Avanços por nível hierárquico

O maior aumento ocorreu nas posições intermediárias. Na supervisão, a presença feminina subiu de 42,86% para 66,67%. Na coordenação, o percentual passou de 100% para 76,19%, mantendo a maioria feminina mesmo após a ampliação da estrutura. Já na gerência, a participação feminina é de 25%, indicando um desafio para a progressão das mulheres aos níveis mais altos da liderança.

Destaque para as áreas clínicas

O crescimento da liderança feminina foi mais expressivo nas áreas clínicas, onde a participação passou de 42,86% para 69,23%. Na operação, o índice evoluiu de 60% para 62,79%, mantendo estabilidade em um patamar elevado.

Desafios e perspectivas

A expansão da Leve Saúde criou oportunidades para novas lideranças, especialmente femininas, refletindo o perfil majoritário da equipe. O foco agora está em desenvolver programas de capacitação e acompanhamento de carreira para preparar essas profissionais para cargos estratégicos. A diversidade na gestão é vista como um fator que fortalece a tomada de decisão e contribui para o crescimento sustentável da empresa.