4 ações que incentivam a presença de mulheres nos negócios

Dados de 2024 da consultoria McKinsey & Company indicam que apenas 29% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres, enquanto a maior participação feminina no mercado de trabalho está em cargos de início de carreira, com 48%. Para modificar esse cenário, empresas de setores como logística, varejo e tecnologia têm promovido ações específicas para incentivar a presença feminina nos negócios.

A Nstech, maior empresa de software para supply chain da América Latina, criou a comunidade nsclub mulheres, que reúne executivas do setor em um ambiente estruturado para troca, conexão e desenvolvimento. Dentro dessa comunidade, surgiu o movimento “Yes, She Delivers”, que oferece podcasts, artigos, prêmios, talk shows e livros para promover a diversidade e a inovação no setor logístico.

O Grupo HEINEKEN estabeleceu a meta de alcançar 50% dos cargos de liderança ocupados por mulheres até 2026. Para isso, lançou o programa Elas que Brilham, focado no desenvolvimento e aceleração de talentos femininos, especialmente na área de produção. Desde 2023, o programa já realizou duas edições, com 11 e 15 participantes respectivamente, ampliando o escopo para produção e vendas. A iniciativa contribui para transformar áreas tradicionalmente masculinas e reforça o compromisso da empresa com diversidade, equidade e inclusão.

Na área de tecnologia, a Funcional promove o programa #MulheresEmTech, lançado em março de 2024, com o objetivo de aumentar a participação feminina em cargos de liderança para 25%. Atualmente, esse índice já supera 30%. O programa também oferece suporte às colaboradoras, incluindo apoio à gestante, licença-maternidade estendida e um dia adicional de home office após o retorno da licença, visando facilitar a adaptação da mãe e do bebê.

Por fim, a Qive realiza a 5ª edição do Projeto VOA em 2026, que capacita gratuitamente meninas de 14 a 17 anos de escolas públicas de São Carlos (SP) em tecnologia, liderança e empreendedorismo. Com duração de 13 semanas e encontros presenciais, o projeto já impactou mais de 60 estudantes, algumas das quais ingressaram em programas da própria empresa. Nesta edição, as inscrições estão abertas também para estudantes de fora das instituições parceiras, ampliando o alcance da iniciativa.

Essas ações refletem o esforço de diferentes setores para promover a diversidade de gênero e fortalecer a presença feminina em posições estratégicas no mercado de trabalho.