Mallory oferece folga extra mensal para pais de crianças com TEA

No dia 2 de abril, data que marca o Dia Mundial de Conscientização do Autismo, a Mallory reforça seu compromisso com a inclusão e o acolhimento por meio do projeto TEAcolhe. Criado em setembro de 2025, o programa é direcionado a colaboradores que são pais ou mães de crianças e adolescentes com Transtorno do Espectro Autista (TEA).

A iniciativa da Mallory oferece suporte emocional, acolhimento e orientação jurídica para esses colaboradores, reconhecendo a importância da presença dos pais no acompanhamento das terapias e consultas dos filhos. Um dos principais benefícios do projeto é a concessão de um dia extra de folga por mês, mediante comprovação, para que os pais possam acompanhar os atendimentos essenciais.

Sheila Diniz, Gerente de Gente da Mallory, destaca a relevância do programa: “O debate sobre saúde emocional, inclusão e equilíbrio entre vida pessoal e profissional tem ganhado cada vez mais espaço nas organizações. Ao estruturar uma política voltada para pais e mães atípicos, a Mallory reforça seu compromisso com uma cultura mais inclusiva, empática e humana. Mais do que uma iniciativa, queremos ser uma verdadeira rede de apoio para esses colaboradores, acolhendo suas realidades e contribuindo para que se sintam seguros e apoiados dentro e fora do trabalho.”

Até o momento, cerca de 20 colaboradores já foram beneficiados pelo TEAcolhe, que faz parte de um conjunto maior de projetos sociais da empresa. Entre eles estão o Projeto Acolher, voltado para gestantes, o Projeto Mallory Jovem, que apoia jovens, e o Projeto Mallory Educa, que incentiva a educação contínua. Além disso, a Mallory apoia financeiramente a Associação Beneficente O Pequeno Nazareno, que atende crianças e adolescentes em situação de vulnerabilidade social na região de Maranguape (CE), onde está localizada a sede da empresa.

Com mais de 50 anos de história, a Mallory é uma indústria de eletroportáteis presente em todo o Brasil, reconhecida por seus produtos de alta tecnologia e design diferenciado. A empresa valoriza a humanização das relações de trabalho, diversidade, inclusão e responsabilidade social corporativa, alinhando suas ações com temas atuais e relevantes para o bem-estar dos colaboradores e suas famílias.

Este conteúdo foi elaborado com dados da assessoria de imprensa.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA