Mulheres lideram 64% dos cargos na Leve Saúde com avanço em cinco anos

A presença de mulheres em cargos de liderança na Leve Saúde tem crescido de forma significativa desde a fundação da operadora, em 2020. Um levantamento interno revelou que a participação feminina nesses cargos saltou de 50% para 64,29% entre 2020 e 2025, um aumento de 14,29 pontos percentuais em cinco anos.

Esse crescimento acompanhou a expansão da empresa, que aumentou sua estrutura de liderança de 12 para 56 posições no período. O número de mulheres em cargos de supervisão, coordenação e gerência subiu de seis para 36, aproximando a participação feminina na gestão da proporção de mulheres no quadro total da companhia.

Em 2020, as mulheres representavam 69,07% do quadro geral da Leve Saúde, percentual que chegou a 70,91% em 2025. Isso indica que o crescimento da empresa preservou uma base majoritariamente feminina, característica da força de trabalho desde o início.

A análise por nível hierárquico mostra avanços mais expressivos nas posições intermediárias. A participação feminina em supervisão aumentou de 42,86% para 66,67%, enquanto em coordenação, apesar da ampliação da estrutura, as mulheres mantiveram a maioria, passando de 100% para 76,19%. Já na gerência, as mulheres ocupam atualmente 25% dos cargos, indicando um desafio para a progressão nos níveis mais altos da liderança.

Fabianne Salgado, CHRO da Leve Saúde, comenta que “o crescimento acelerado da empresa abriu espaço para a formação de novas lideranças e exigiu a criação de estruturas capazes de acompanhar essa expansão. A maioria da nossa força de trabalho é feminina e, naturalmente, esse perfil começa a aparecer também nas posições de gestão.” Ela destaca ainda a importância de programas de desenvolvimento e capacitação para preparar essas profissionais para cargos estratégicos.

O levantamento também aponta diferenças entre áreas da empresa. Nas áreas clínicas, a presença feminina em cargos de gestão cresceu de 42,86% para 69,23%, um avanço de 26,37 pontos percentuais. Na operação, a participação feminina manteve-se estável em um patamar elevado, passando de 60% para 62,79%.

Fabianne ressalta que “a diversidade de perspectivas na gestão fortalece a tomada de decisão e contribui para uma organização mais preparada para crescer de forma sustentável.”

A Leve Saúde é uma operadora de planos de saúde do Rio de Janeiro que oferece opções acessíveis para pessoas físicas e jurídicas, com foco em tecnologia, atenção primária à saúde e rede própria. O conteúdo foi elaborado com dados da assessoria de imprensa.

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Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA