Alessandra Lotufo transforma a formação de líderes com foco humano e tecnologia

Alessandra Lotufo é uma referência no cenário brasileiro de desenvolvimento de lideranças, atuando como sócia e Managing Director da Afferolab, uma consultoria que já impactou mais de 15 milhões de profissionais. Seu trabalho se destaca por integrar tecnologia, performance e comportamento humano, redesenhando a forma como grandes empresas formam seus líderes.

Formada em Desenho Industrial, Filosofia e Marketing, Alessandra traz uma trajetória singular que começou ainda na adolescência como atleta de alta performance. Ela destaca que “combinar técnica e intuição é fundamental para ler ambientes e pessoas com sensibilidade”. Essa experiência esportiva contribuiu para sua visão sobre liderança, baseada em disciplina, escuta ativa e análise precisa de dados.

Antes da Afferolab, Alessandra fundou a Be Live Learning, startup pioneira em formações assíncronas focadas no desenvolvimento de soft skills, adquirida em 2019 pelo grupo BMI, atual House of Brains, que também abriga a Afferolab. A executiva percebeu que muitos programas de liderança careciam de profundidade e não integravam pensamento, emoção e ação, o que se tornou um objetivo central em sua atuação.

Para Alessandra, “liderar hoje é segurar um equilíbrio difícil. A gente precisa ser high-tech e high-touch. Entender de tecnologia e de gente, com a mesma destreza”. Ela reforça que liderar é “permanecer coerente nesse espaço entre o algoritmo e o cuidado”, destacando a importância do equilíbrio entre a inovação tecnológica e a humanidade no ambiente corporativo.

Sob sua liderança desde 2022, a Afferolab consolidou-se como uma potência em upskilling e reskilling, com mais de 10 mil projetos realizados. A consultoria utiliza metodologias proprietárias como People Design, LEAD e IMPACT, focando em bem-estar, eficiência e orquestração, pilares da aprendizagem corporativa contemporânea.

Alessandra também ressalta que a inovação só é efetiva quando preserva o papel das pessoas. A empresa investiu recentemente R$10 milhões em agentes de inteligência artificial para mensuração de competências e um Data Hub para análise de dados de aprendizagem, aprimorando a tomada de decisões estratégicas em Treinamento & Desenvolvimento.

Ela destaca ainda que “os excessos de informação e de urgência fazem com que muitos líderes confundam movimento com avanço”. Para Alessandra, liderar exige “presença mental para inspirar e cultivar o melhor de cada pessoa no tempo certo”, equilibrando clareza e escuta, autoridade e vulnerabilidade.

Este conteúdo foi elaborado com dados da assessoria de imprensa.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA