Estágio: 5 habilidades comportamentais essenciais para conquistar uma vaga em 2026

O mercado de trabalho brasileiro em 2026 reforça uma tendência clara: as empresas valorizam mais a atitude do que o currículo técnico na hora de selecionar estagiários. Segundo especialistas, o que pesa atualmente não é apenas o “o que você sabe fazer”, mas principalmente “como você lida com problemas e pessoas”.

Rosely Scheffer, coordenadora da Área de Carreiras do Grupo Integrado de Campo Mourão (PR), destaca que as habilidades comportamentais são o diferencial: “É isso que as empresas buscam nos estagiários: mais atitude do que currículo. Também é preciso demonstrar vontade de aprender, ter boa comunicação, capacidade de adaptação e postura profissional no dia a dia.”

Além da atitude, características como curiosidade, ética, escuta ativa e abertura para receber feedbacks tornaram-se tão importantes quanto o domínio técnico das ferramentas de trabalho. Para Renata Giovanini, gerente de Recursos Humanos do Grupo Integrado, “o estágio é, acima de tudo, um processo de formação comportamental. É uma porta de entrada real para a carreira.”

O estágio, diferente do jovem aprendiz, não é obrigatório para as empresas segundo a legislação brasileira (Lei nº 11.788/2008), mas serve como oportunidade de aprendizado para estudantes e de desenvolvimento para as organizações. O Grupo Integrado, por exemplo, possui cerca de 40 estagiários em diversas áreas e valoriza o olhar novo e a rapidez de aprendizado dos jovens.

Dados da Associação Brasileira de Estágios (Abres) apontam que, embora o Brasil tenha 20,07 milhões de estudantes aptos a estagiar, apenas 5,5% conseguem uma vaga. Entretanto, entre 40% e 60% desses estagiários são efetivados ao final do contrato, mostrando o interesse das empresas em reter talentos formados internamente.

Para crescer na empresa, o equilíbrio entre entrega e comportamento é fundamental. Cumprir prazos, demonstrar interesse pelo negócio e manter postura profissional são passos essenciais. As especialistas alertam que “atrasar tarefas, usar o celular em excesso, ser desorganizado, ter pouco interesse em aprender e usar gírias” são erros comuns que prejudicam a imagem do estagiário.

A trajetória de Francielle Andreiov de Matos, que iniciou como estagiária no Grupo Integrado e hoje é Gerente de Controladoria, reforça a importância de levar o estágio a sério. Ela aconselha: “Procurei ouvir, pedir feedbacks e fazer bem o que me era confiado. Sejam curiosos, responsáveis e abertos ao aprendizado. A empresa percebe quem realmente quer crescer.”

Este conteúdo foi elaborado com dados da assessoria de imprensa.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA