Quase 60% dos profissionais cogitam sair após quebra de acordos básicos, diz Serasa

Um levantamento recente da Serasa Experian revela que quase 6 em cada 10 profissionais no Brasil considerariam deixar a empresa caso acordos básicos, financeiros ou simbólicos, fossem quebrados. Segundo o segundo capítulo da série Panorama do Trabalho no Brasil, 57,2% dos entrevistados afirmam que cogitariam sair da organização diante de redução de salário ou benefícios. Além disso, 40% apontam a incoerência entre discurso e prática como motivo para romper o vínculo empregatício.

A pesquisa, realizada entre novembro e dezembro de 2025 com 1.521 profissionais economicamente ativos ou em busca de emprego, mostra que a relação entre colaboradores e empresas se fragiliza quando elementos fundamentais da relação profissional são alterados. Fernanda Guglielmi, gerente de Recursos Humanos da Serasa Experian, destaca que “consistência e previsibilidade são essenciais para sustentar relações de confiança no longo prazo”.

O estudo também aponta os fatores que sustentam o vínculo no dia a dia de trabalho, variando conforme a geração. Para 41,9% dos profissionais, sentir que sua experiência e conhecimento são valorizados é o principal motivo para permanecer na empresa. Esse percentual sobe para 52,2% entre os Baby Boomers e 44,4% na Geração X. O reconhecimento por um bom trabalho é citado por 39,7% dos entrevistados, com maior incidência entre a Geração X (42,9%) e os Baby Boomers (41,2%).

Outro fator relevante é a presença de uma liderança justa e transparente, que aparece como importante para 36,9% dos profissionais, especialmente entre a Geração X (39,3%) e Millennials (39,1%). Já a solidez financeira da empresa é mais valorizada pelos Baby Boomers (36,8%) e Geração X (34,2%).

Fernanda Guglielmi ressalta que “cada geração se ancora em fatores diferentes para se sentir segura no ambiente de trabalho. Entender essas prioridades ajuda as empresas a estruturar práticas de gestão, reconhecimento e liderança mais alinhadas às expectativas dos profissionais em diferentes momentos da carreira”.

A série Panorama do Trabalho no Brasil, da Serasa Experian, tem como objetivo analisar diferentes aspectos da relação entre profissionais e empresas no país, oferecendo dados relevantes para o entendimento das dinâmicas do mercado de trabalho atual.

Este conteúdo foi elaborado com dados da assessoria de imprensa da Serasa Experian.

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Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA