JobHome fortalece mulheres com home office, apoio jurídico e Kids Day

Com mais de 90% de participação feminina em sua equipe, a JobHome tem apostado em estratégias que fortalecem a permanência e o desenvolvimento profissional das mulheres. A empresa, especializada em Customer Service (CS) e Customer Experience (CX) com uso intensivo de tecnologia e inteligência artificial, oferece um modelo de trabalho que alia flexibilidade, segurança jurídica e ações de acolhimento para suas colaboradoras.

O CEO Geraldo Brasil destaca a importância do apoio jurídico para as mulheres da empresa. “Todas as nossas colaboradoras têm direito a utilizar o nosso departamento jurídico para auxiliar em problemas familiares. Já tivemos casos de ex-maridos abusivos, que não queriam que as mulheres trabalhassem, questões com falta de pagamento de pensão, e outras demandas que nosso jurídico apoia as funcionárias para que possam se sentir seguras e apoiadas pela empresa”, afirma.

A JobHome conta com 65,45% de mulheres na área administrativa, 86,25% nas operações e 55,56% na liderança, mostrando que uma estrutura que acolhe e desenvolve as mulheres contribui para mantê-las em cargos estratégicos e atrair novos talentos.

Outro diferencial da empresa é o Kids Day, uma iniciativa que ocorre durante as férias escolares para apoiar as mães que não dispõem de uma rede de apoio para cuidar dos filhos. Enquanto as colaboradoras trabalham, as crianças participam de atividades seguras e divertidas na própria empresa. “Durante as férias escolares sabemos que muitas dessas mulheres não têm uma rede de apoio estruturada para deixarem seus filhos e conseguirem trabalhar de casa. Resolvemos isso de maneira prática: criamos o kids day aqui na JobHome e enquanto as mães trabalhavam, as crianças se divertiam em segurança”, explica Geraldo Brasil.

Caroline Santos, supervisora de departamento pessoal, comenta que o Kids Day aproxima a rotina das mães e dos filhos. “Meus filhos tinham curiosidade de saber para onde a mamãe vai todos os dias, onde eu estou quando não estou com eles em casa. Poder trazê-los para conhecer o ambiente de trabalho aproxima a nossa rotina e faz com que eles também se sintam seguros. Isso traz mais conforto para todos nós”, relata.

Desde sua fundação em 2017, a JobHome tem como propósito oferecer as melhores experiências de atendimento ao mercado, unindo tecnologia e qualidade de vida para seus colaboradores. O foco no emprego home office e nas políticas voltadas para o público feminino reforça o compromisso da empresa em criar um ambiente inclusivo e sustentável para as mulheres no mercado de trabalho.

Este conteúdo foi elaborado com dados da assessoria de imprensa.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA