Destinos ideais para mulheres desenvolverem carreira profissional no exterior

A busca por crescimento profissional tem levado muitas brasileiras a considerar oportunidades no exterior. Segundo relatório da Deel, em 2025 houve um aumento de 53% nas contratações de brasileiros por empresas internacionais, especialmente da geração Z, consolidando o Brasil como um polo global de talentos.

Os Estados Unidos lideram as contratações, com alta demanda em tecnologia, saúde, engenharia e energia renovável, oferecendo salários em dólar valorizados. Apesar dos ajustes recentes nas políticas migratórias, o país mantém programas estruturados para atrair profissionais qualificados, com foco em mérito, experiência e impacto econômico. Leonardo Freitas, CEO da HAYMAN-WOODWARD, destaca que “profissionais altamente qualificados continuam encontrando caminhos legais e estruturados para construir carreiras sólidas no país”.

A Alemanha, maior economia da Europa, enfrenta déficit significativo de profissionais em engenharia, tecnologia da informação, saúde e ciência de dados. Iniciativas como o Chancenkarte facilitam a entrada de estrangeiros qualificados, mesmo sem oferta formal de emprego, desde que atendam critérios de pontuação. O governo alemão busca talentos que contribuam para a sustentabilidade econômica do país.

A Itália tem ganhado relevância entre brasileiros, principalmente para quem possui cidadania europeia por descendência. Cidades como Milão e Roma concentram polos corporativos e startups inovadoras, enquanto o sul do país oferece programas para fixação de profissionais e empreendedores. Leonardo ressalta que “a Itália oferece uma combinação estratégica entre acesso ao mercado europeu, qualidade de vida e oportunidades para quem deseja empreender ou atuar em multinacionais”.

Os Emirados Árabes Unidos destacam-se pela demanda em tecnologia, e a China, com grandes polos de inovação industrial, é alternativa para quem busca atuar em mercados de alta escala. Esses destinos são valorizados não só pela remuneração, mas também pela qualidade de vida, estabilidade econômica e caminhos estruturados para residência permanente.

O movimento acompanha um fenômeno estrutural: segundo o Itamaraty, cerca de 4,9 milhões de brasileiros viviam no exterior em 2023, o maior número já registrado. Além disso, mais da metade dos brasileiros utiliza o LinkedIn para buscar vagas internacionais remotas, conforme levantamento da TechFX.

Leonardo Freitas enfatiza que “não se trata mais apenas de emigrar, mas de planejar estrategicamente uma trajetória profissional fora do país, com base em critérios objetivos como valorização de carreira, qualidade de vida e perspectivas de crescimento profissional e pessoal”.

Esse cenário mostra que a mobilidade global é uma estratégia cada vez mais adotada por profissionais brasileiros, especialmente mulheres, que buscam oportunidades alinhadas a seus objetivos de carreira e estilo de vida.

Conteúdo elaborado com dados da assessoria de imprensa.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA