NeoSolar valoriza liderança feminina e diversidade no setor de energia solar

No mês Internacional da Mulher, a NeoSolar, maior distribuidora de produtos para energia solar Off Grid no Brasil, destaca a importância da liderança feminina e da diversidade no setor de energia, tradicionalmente dominado por homens. Segundo dados da Agência Internacional de Energia Renovável (IRENA), as mulheres representam cerca de 16% da força de trabalho em energias renováveis no mundo, com participação ainda menor em cargos de liderança.

A NeoSolar busca valorizar as lideranças femininas oferecendo oportunidades de crescimento, formação técnica e um ambiente plural baseado no respeito e na transparência. Um exemplo dessa valorização é a diretora comercial Marcela Queiroz, que iniciou sua carreira na empresa em 2015 como estagiária, sem experiência no setor. Ela migrou da hotelaria para a energia solar e, ao longo dos anos, passou por diversas áreas da empresa, como comercial, administrativa e pós-venda, até assumir a liderança da área comercial.

Marcela conta que enfrentou desafios comuns a mulheres em ambientes técnicos, como a resistência de clientes que preferiam falar “com o engenheiro”. Para reforçar sua autoridade técnica, ela cursou Engenharia Elétrica e, com o apoio da NeoSolar, concluiu em 2025 um MBA Executivo em Liderança e Gestão pela Saint Paul Escola de Negócios. “O MBA foi muito importante para consolidar minha atuação como líder e trazer novas perspectivas sobre gestão e estratégia”, afirma.

Além do desenvolvimento interno, Marcela participa da Rede Brasileira de Mulheres da Energia Solar, que promove troca de experiências e fortalecimento das lideranças femininas no setor. Para ela, a diversidade é fundamental para a inovação e a qualidade das decisões nas equipes. “Equipes muito semelhantes tendem a enxergar apenas um ângulo do problema. A diversidade amplia o repertório, gera contrapontos e melhora a qualidade das decisões.”

A coordenadora de Gestão de Pessoas da NeoSolar, Juliana Oliveira, destaca que a cultura da empresa valoriza as diferenças e prioriza relações pautadas no respeito e reconhecimento do potencial de cada colaborador. “Quando diferentes perspectivas são ouvidas e valorizadas, o resultado é um ambiente mais engajado, com participação ativa nas decisões e impactos positivos para o negócio.”

Marcela ressalta que, além da qualificação técnica, o principal desafio para as mulheres é o exercício da autoconfiança. “As mulheres, muitas vezes, estão mais preparadas do que imaginam. Estudam, se qualificam, fazem cursos e pós-graduações, mas hesitam em se posicionar. É preciso trabalhar a confiança para ocupar espaços, falar em reuniões e assumir responsabilidades.”

A NeoSolar, fundada em 2010, é referência no mercado brasileiro de energia solar Off Grid, com unidades de negócios para projetos On e Off Grid, cursos, treinamentos e soluções customizadas. A empresa foi uma das fundadoras da Associação Brasileira de Energia Solar (ABSOLAR).

Este conteúdo foi elaborado com dados da assessoria de imprensa.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA