Mulheres na liderança da Valmet crescem 216% e transformam setor industrial

A presença feminina em cargos de liderança na Valmet América Latina registrou um crescimento expressivo de 216% entre 2021 e o início de 2026, sinalizando uma transformação importante no setor industrial, tradicionalmente dominado por homens. Essa mudança ocorre em paralelo à expansão da empresa, que quase triplicou seu quadro de funcionários na região no mesmo período.

A multinacional finlandesa, líder global em tecnologias de processo e automação para o setor de base florestal e celulose, tem adotado estratégias que combinam transparência salarial e programas de mentoria para acelerar o desenvolvimento de talentos femininos. O último Relatório de Transparência Salarial da unidade brasileira da Valmet destaca um salto significativo na participação das mulheres na força de trabalho em apenas um ano.

Um exemplo marcante dessa transformação é a trajetória de Janaína Vale, engenheira de Segurança do Trabalho com 20 anos de experiência em canteiros de obras e atuação em projetos complexos, como o Projeto Sucuriú, em Mato Grosso do Sul. Janaína lidera a segurança em ambientes industriais desafiadores e destaca que sua liderança é baseada em resultados e autoridade técnica, conquistando respeito por meio da competência e do gerenciamento humano. Ela afirma: “Minha liderança é baseada na entrega de resultados e na autoridade técnica. Em um ambiente de obra, o respeito é conquistado por meio da competência e do gerenciamento humano, não apenas pela fiscalização”.

Para sustentar esses avanços, a Valmet institucionalizou em 2025 um Programa de Mentoring exclusivo para mulheres, conectando executivas a talentos em início de carreira, especialmente em áreas de STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática). Além disso, a empresa oferece benefícios como a adesão ao programa Empresa Cidadã, que amplia a licença-maternidade e paternidade, e mantém foco na segurança psicológica para garantir a retenção desses talentos.

A diretora de Pessoas e Cultura da América Latina na Valmet, Flavia Vieira, ressalta que as políticas da empresa são estruturadas para garantir equidade de oportunidades, promovendo diversidade que resulta em melhores decisões e desempenho operacional. Durante o mês de março, a Valmet intensifica ações voltadas ao desenvolvimento profissional e bem-estar das colaboradoras, reafirmando seu compromisso com a Agenda de Sustentabilidade.

Este conteúdo foi elaborado com dados da assessoria de imprensa.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA