Obstáculos na carreira feminina: dados e desafios segundo Maria Sartori

No mês dedicado à celebração das conquistas femininas, dados recentes da Robert Half trazem à tona os principais desafios enfrentados pelas mulheres no mercado de trabalho. Uma sondagem realizada no LinkedIn apontou que 41% dos respondentes identificam o viés inconsciente e os estigmas como os maiores obstáculos para a ascensão profissional feminina.

Além desse entrave, a pesquisa destacou outras barreiras estruturais que dificultam o crescimento das mulheres em suas carreiras. Entre elas, a dupla jornada, mencionada por 28% dos participantes, a dificuldade de promoção a cargos de gestão (25%) e a falta de mentoria ou apadrinhamento, citada por 6%. Esses números evidenciam que, apesar dos avanços na discussão sobre equidade de gênero, ainda há muito a ser feito para fortalecer um ambiente que apoie efetivamente o desenvolvimento feminino, especialmente em posições de liderança.

Maria Sartori, diretora de mercado da Robert Half, é uma voz importante para essa discussão. Engenheira química formada pela UNICAMP, com pós-graduação em Finanças, Maria iniciou sua carreira na indústria e migrou para o recrutamento em 2011, participando da abertura do escritório da Robert Half em Campinas. Atualmente, lidera projetos para média e alta gestão, além de atuar na área de talentos temporários em Tecnologia em São Paulo, e é responsável pela operação da empresa no Grande ABC e Baixada Santista.

Segundo Maria, “a discussão sobre equidade de gênero tem evoluído significativamente nos últimos anos, mas ainda existem oportunidades valiosas para continuar fortalecendo o ambiente cultural e estrutural que apoia o crescimento das mulheres.” Ela também pode contribuir com análises práticas sobre os desafios enfrentados por mulheres na ascensão profissional e boas práticas corporativas para mitigar vieses e ampliar a representatividade feminina.

A trajetória de Maria Sartori, que envolve uma transição de carreira e liderança em um setor estratégico, reforça a importância de iniciativas que promovam a inclusão e o desenvolvimento das mulheres no mercado de trabalho. O conteúdo foi elaborado com dados da assessoria de imprensa da Robert Half, evidenciando a necessidade de atenção contínua às barreiras que ainda limitam o avanço feminino nas organizações.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA