Liderança feminina: dicas para conquistar cargos de destaque no mercado

Apesar das mulheres representarem a maioria no ensino superior, ocupando 20,7% dos diplomas universitários entre maiores de 25 anos, elas ainda são minoria em cargos de liderança no Brasil. Segundo dados do IBGE, apenas 39,3% das posições gerenciais são ocupadas por mulheres, enquanto os homens, com menor escolaridade, dominam esses espaços. Esse cenário revela os desafios enfrentados pelas mulheres para alcançar cargos de destaque no mercado de trabalho.

Alessandra Silva, gerente comercial da Refuturiza, hub de profissionalização e educação, destaca que “ainda existe a necessidade constante de provar competência, lidar com estereótipos e equilibrar múltiplos papéis”. Para ela, o avanço ocorre com empresas que adotam culturas inclusivas e valorizam o potencial feminino.

Para impulsionar a carreira, as líderes da Refuturiza indicam alguns pilares fundamentais. O estudo é apontado como base para o crescimento profissional, pois “permite preparo técnico, fortalecimento da autoconfiança e melhor posicionamento”, explica Alessandra. A capacitação constante é vista como chave para que a carreira decole.

A persistência também é essencial. Alessandra ressalta que as mulheres podem enfrentar dúvidas sobre seu potencial e negativas frequentes, mas “o medo faz parte do processo e é uma reação natural diante de desafios, mas não pode ser um fator paralisante”. O “não” é parte da trajetória e deve ser superado com resiliência emocional, que ajuda a manter o equilíbrio interno e a saúde física e emocional.

Além disso, buscar inspiração em outras mulheres líderes e construir uma rede de apoio sólida, que envolva suporte profissional e emocional, são estratégias importantes. Cintia Silva, diretora de operações de receita da Refuturiza, reforça que “a inspiração faz toda a diferença” e que o suporte de familiares e amigos é fundamental para o crescimento.

Lizi Rodrigues, gerente de operações, destaca a importância da confiança para sustentar decisões difíceis. “A competência técnica é essencial, mas a confiança é o que sustenta decisões difíceis”, afirma. Ela acrescenta que não depender de validação externa ajuda a manter a firmeza diante das dificuldades.

As empresas têm papel decisivo nesse processo. Na Refuturiza, 65% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres, reflexo de uma cultura que valoriza a diversidade e investe no desenvolvimento contínuo das colaboradoras. As líderes defendem que a diversidade deve ser parte orgânica da cultura empresarial, indo além das cotas.

Entre as ações recomendadas para promover a igualdade de gênero estão a criação de vagas afirmativas, mentorias focadas em diversidade, ampliação das lideranças femininas, tolerância zero ao preconceito e transparência salarial. Essas medidas dão segurança às mulheres e favorecem seu crescimento profissional.

Por fim, o conhecimento é destacado como ferramenta de autonomia e transformação. Lizi ressalta que a Refuturiza apoia as mulheres com cursos que possibilitam recolocação, promoção e mudança de área, fortalecendo a confiança, autoridade e credibilidade necessárias para competir no mercado.

Este conteúdo foi elaborado com dados da assessoria de imprensa da Refuturiza.

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Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA