Avanços e desafios das mulheres na engenharia: o caminho para a equidade

No Dia Internacional da Mulher, celebrado em 8 de março, a Timenow reforça a importância da ampliação da participação feminina na engenharia, setor ainda marcado pela desigualdade de gênero. Segundo o Censo da Educação Superior do Inep/MEC de 2023, as mulheres já representam 59,6% dos concluintes em cursos superiores, porém a distribuição entre áreas é desigual. Enquanto áreas como Educação (76,3%), Saúde e Bem-estar (72,9%) e Ciências Sociais (70,7%) têm maioria feminina, a engenharia apresenta apenas 33,8% de mulheres, conforme dados do Inep. Essa realidade se reflete no mercado de trabalho, onde o Conselho Federal de Engenharia e Agronomia (Confea) aponta que cerca de 20% dos profissionais ativos são mulheres.

Para Márcia Fontes, diretora de Pessoas, Cultura e Transformação da Timenow, empresa referência nacional em gestão de projetos, “o quadro atual revela tanto progresso quanto a necessidade de continuidade”. Ela destaca que a transformação estrutural em curso é impulsionada pela determinação das mulheres e pelo compromisso das empresas em reconhecer e valorizar esse talento.

A Timenow, com sede em Vitória (ES) e mais de 2.500 profissionais, vem ampliando consistentemente a presença feminina em sua equipe, consolidando a diversidade como parte essencial da identidade organizacional. “Mais do que números, esse resultado é sustentado por práticas que hoje são pilares do nosso dia a dia. A diversidade é parte da nossa identidade”, afirma Márcia.

A empresa baseia suas ações em pilares fundamentais: cultura e sensibilização, com ações contínuas de conscientização e materiais específicos para gestores; diretrizes consolidadas, por meio de uma Política de Diversidade que orienta decisões e comportamentos; e foco no negócio, reconhecendo que a diversidade é um diferencial competitivo que melhora a entrega e permite maior agilidade e inovação.

Além disso, a Timenow investe no desenvolvimento estratégico das colaboradoras, com formação de lideranças e gestores capacitados para apoiar o crescimento feminino.

Neste 8 de março, a empresa reafirma o compromisso com a equidade de gênero, destacando que “o avanço feminino na engenharia é real, crescente e irreversível — e empresas comprometidas com inclusão têm papel decisivo para acelerar essa transformação”. O objetivo é que cada mulher encontre um ambiente para crescer, ser reconhecida e exercer plenamente seu potencial.

Este conteúdo foi elaborado com dados da assessoria de imprensa.

Conceito visual principal: diversidade, engenharia, inclusão, tecnologia, ambiente.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA