Zurich lança programa para acelerar mulheres na liderança e reduzir desigualdade salarial

Em comemoração ao Dia Internacional da Mulher, celebrado em 8 de março, a Zurich Seguros reforçou sua agenda de equidade de gênero com iniciativas que integram remuneração, carreira e governança para acelerar a presença feminina em posições de liderança. A empresa destinou R$ 2,5 milhões ao programa Equal Pay, que visa corrigir distorções salariais por meio de um orçamento específico para mulheres com desempenho destacado.

O programa Equal Pay, formalizado em novembro de 2024 e implementado em 2025, determinou que 56% do orçamento de mérito fosse destinado a mulheres. Como resultado, 58% das colaboradoras receberam aumento salarial por mérito ou promoção, e 60% das movimentações internas foram para mulheres. Essa ação contribuiu para a redução do gap salarial de gênero de 5,94% para 5,49%, representando uma queda relativa de 7,58%.

Segundo Mônica Matias, superintendente de Talento & Cultura da Zurich Seguros, “a equidade precisa ser tratada com método, orçamento e acompanhamento executivo. Quando vinculamos a agenda a governança, indicadores e metas claras, conseguimos transformar intenção em resultado concreto. Equal Pay não é apenas uma ação pontual, mas parte de uma estratégia de longo prazo que integra remuneração, desenvolvimento e cultura.” Ela destaca que o modelo adotado assegura que o mérito seja avaliado com critérios mais justos e técnicos, criando um ambiente equilibrado e fortalecendo a performance do negócio.

Além da remuneração, a Zurich estruturou o programa de mentoria feminina ElaZ, com 65 participantes, entre elas 15 mulheres líderes que conduziram mentorias individuais e 50 talentos em mentorias coletivas focadas em liderança, gestão de tempo e desenvolvimento pessoal. Após seis meses, 16% das participantes foram promovidas. Em 2025, o programa evoluiu para Nossas Vozes, ampliando o debate sobre gênero e raça para toda a organização, com lideranças femininas conduzindo as conversas e integrando o tema à formação de mentores e gestores.

A gerente executiva Elisangela Barbosa de Paiva Brito compartilha sua experiência: “Participar de um programa estruturado, com mentoria e direcionamento consistentes, ampliou minha visão de carreira e trouxe clareza sobre meus próximos passos. A experiência impulsionou meu autoconhecimento e reforçou minha confiança para evoluir com propósito.” Ela ressalta o impacto humano da iniciativa, destacando o reconhecimento e a valorização das trajetórias diversas.

Em 2026, a participação feminina na liderança da Zurich no Brasil e América Latina alcançou 37%, com 10 mulheres em posições estratégicas, desempenho 35% superior ao benchmark do GPTW 2025. A agenda é cocriada com o grupo de afinidade WIN e validada pelo Comitê Executivo, com acompanhamento por indicadores e metas claras. A Zurich foi reconhecida com a 6ª colocação no ranking Mulher do GPTW Diversidade 2025 e como empresa Walk the Talk pela Associação de Mulheres no Mercado Segurador.

A campanha interna do Mês das Mulheres, com o tema “cuidar de quem cuida”, reforça ações voltadas ao bem-estar e saúde mental, promovendo um ambiente que sustente o desenvolvimento profissional e pessoal das colaboradoras. Mônica Matias conclui: “Equidade é também um compromisso com sustentabilidade organizacional e com a construção de uma cultura mais forte e diversa. E para 2026, seguimos firmes no propósito desta evolução.”

Este conteúdo foi elaborado com dados da assessoria de imprensa da Zurich Seguros.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA