Mulheres avançam na mineração e metalurgia, mas liderança ainda é desafio

A presença das mulheres nos setores de mineração e metalurgia no Brasil tem avançado nos últimos anos, embora ainda represente uma parcela minoritária da força de trabalho. Segundo o último Relatório de Indicadores do Women in Mining Brasil (WIM Brasil), as mulheres correspondem a 22% dos profissionais do setor mineral, totalizando 30.744 trabalhadoras. Esse percentual se manteve estável em relação ao ano anterior, mas houve queda na participação feminina na alta liderança, que passou para 25%.

Apesar de o Brasil estar acima da média global, que varia entre 8% e 17%, ainda está distante da meta de 35% estabelecida pelo Instituto Brasileiro de Mineração (IBRAM) para 2030. Na metalurgia, a situação é semelhante: mulheres representam 19% dos trabalhadores na base do Sindicato dos Metalúrgicos de Sorocaba, embora mais de 350 das 707 ocupações registradas na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) ainda não contem com presença feminina.

O avanço numérico é gradual, mas os desafios estruturais permanecem, principalmente no acesso a cargos de liderança. No setor mineral, as mulheres ocupam aproximadamente 25% das posições de nível C-level e 21% das cadeiras em conselhos administrativos, números que indicam uma evolução lenta frente à necessidade de maior diversidade nas decisões estratégicas.

Histórias de líderes femininas refletem mudanças importantes. Daniele Lima, Sales Director South America da Vesuvius, relata que no início de sua carreira enfrentou ambientes predominantemente masculinos e a necessidade de provar sua competência. “Em várias posições que ocupei, eu era a única mulher ou uma entre pouquíssimas. Isso vinha acompanhado de olhares de desconfiança e de uma necessidade maior de provar competência. Com o tempo, a credibilidade foi sendo construída pelos resultados e pela consistência”, afirma.

Christiane Luckmann, CEO da Autron Automação, destaca que o fortalecimento da presença feminina está ligado à criação de ambientes inclusivos. “Mulheres e homens possuem características distintas que, quando combinadas de forma equilibrada, tornam as organizações mais completas, humanas e eficientes”, explica. Atualmente, 36% dos profissionais da empresa são mulheres, um percentual expressivo para o segmento.

Priscilla Kabakian, COO da Vika Controls, reconhece avanços, mas reforça que ainda é preciso provar competência em certos espaços técnicos. Ela ressalta que competências comportamentais, como visão sistêmica e capacidade de diálogo, são decisivas para consolidar lideranças femininas.

A formação acadêmica é um diferencial importante. Dados da McKinsey indicam que 15,5% das mulheres na indústria possuem qualificação superior, contra 9,3% dos homens. Ainda assim, barreiras culturais e estruturais, como estereótipos e falta de infraestrutura adequada, persistem.

Entre as novas gerações, a percepção sobre o setor se amplia. A engenheira metalúrgica Ana Júlia Wenceslau destaca a importância de eventos técnicos que aproximam estudantes da indústria, ampliando a visão sobre as possibilidades de atuação.

Iniciativas voltadas à diversidade, equidade e inclusão (DEI), junto à modernização dos processos produtivos, têm contribuído para reduzir barreiras e diminuir o turnover feminino, que caiu para 17% em 2024 em alguns segmentos. O presidente executivo da ABM, Horacidio Leal Barbosa Filho, reforça que a ampliação da presença feminina é estratégica para o desenvolvimento do setor e que a associação promove ações para fortalecer a inserção e crescimento das mulheres na indústria.

Este conteúdo foi elaborado com dados da assessoria de imprensa da ABM.

Conceito visual principal: indústria, equipamentos, metalurgia, mineração, ambiente

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA