Lideranças femininas revelam dicas para alcançar cargos de destaque no mercado

No Dia Internacional da Mulher, executivas de grandes empresas brasileiras compartilharam dicas e lições importantes para mulheres que desejam construir uma carreira de destaque. Representantes da Kraft Heinz, Colgate-Palmolive, Natura, Brado Logística e Privalia ressaltaram que o sucesso na liderança está ligado tanto ao desenvolvimento pessoal quanto a uma cultura organizacional que valorize a diversidade.

Fernanda Barrocal, CFO da Kraft Heinz Brasil, destaca que “a diversidade na liderança é, acima de tudo, sinônimo de alta performance”. Ela reforça que liderar como mulher requer “uma coragem extra para manter a autenticidade em ambientes historicamente moldados por padrões masculinos”. Para Fernanda, a responsabilidade pelo próprio desenvolvimento é fundamental: “Não terceirize seu plano de carreira; busque mentores, mantenha um networking ativo e esteja em constante atualização técnica”. Ela também ressalta a importância do equilíbrio entre saúde física e mental, compartilhando que a corrida é sua forma de clareza mental para gerenciar demandas diárias.

Ana Paula Seixas, Diretora de Legal na Kraft Heinz Brasil, enfatiza a resiliência e a coragem necessárias para enfrentar desafios como o “teto de vidro” e a dupla jornada. Ela aconselha investir na autoconfiança e na comunicação assertiva, além de construir uma rede de apoio sólida e buscar empresas com cultura inclusiva. “Sua carreira está em suas mãos”, afirma Ana Paula, recomendando qualificação técnica, inteligência emocional e visão estratégica.

Camila Matte, CHRO da Brado Logística, destaca a importância de fortalecer a autoconfiança e transformar a cultura corporativa para ampliar a liderança feminina. Ela lembra que “precisamos de homens e mulheres atuando como aliados” para criar ambientes onde o talento não tenha gênero. Na Brado, há um esforço estruturado para incentivar candidaturas femininas e ampliar a presença das mulheres, inclusive em áreas operacionais tradicionalmente masculinas.

Adriana Leite, Presidente da Colgate-Palmolive Brasil, recomenda que as profissionais sejam intencionais em suas jornadas, construam redes de apoio e busquem ambientes que valorizem inclusão, cuidado e coragem. Segundo ela, “a pluralidade é o verdadeiro motor da inovação” e o trabalho em equipe integrado é essencial para resultados em um mundo dinâmico.

Mayra Palacios, CMO da Privalia, compartilha que sua trajetória foi marcada por ajustes de rota e confiança em si mesma. Para ela, liderança é “fazer as perguntas certas, criar contexto e caminhar junto com o time”. Ela destaca que curiosidade e aprendizado contínuo são essenciais para o crescimento profissional.

Este conteúdo foi elaborado com dados da assessoria de imprensa e reforça que a presença feminina em cargos de liderança no Brasil já supera a média mundial, segundo relatório Women in Business 2025 da Grant Thornton, com 36,7% de mulheres em posições estratégicas. As executivas reforçam que a pluralidade e a inclusão são fundamentais para o desenvolvimento sustentável das empresas e para inspirar futuras gerações.

Conceito visual principal: liderança, diversidade, escritório, networking, equilíbrio.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA