Liderança feminina cresce na tecnologia apesar dos desafios no Brasil

No Dia Internacional da Mulher, celebrado em 8 de março, o tema da liderança feminina no setor de tecnologia ganha destaque, especialmente diante dos desafios ainda presentes nesse mercado predominantemente masculino. Segundo estudo da McKinsey & Company em parceria com a Laboratória, apenas 20% das contratações em cargos de tecnologia no Brasil são de mulheres, e a presença em posições de gerência sênior não ultrapassa 30%.

Apesar desses números, trajetórias inspiradoras mostram que é possível avançar. Mirella Kurata, cofundadora e CEO da DMK3, é um exemplo claro dessa evolução. Com mais de 25 anos de experiência no setor público e privado, Mirella iniciou sua carreira como estagiária e, aos 22 anos, já ocupava o cargo de diretora de TI da Secretaria de Cultura do Estado de São Paulo. Sua atuação inclui liderar reestruturações de redes, participação na elaboração da Lei do ProAC e projetos premiados, como a redução dos prazos de regularização fundiária na Fundação ITESP.

Desde 2015, Mirella está à frente da DMK3, empresa que fundou e que desenvolve soluções tecnológicas estratégicas para o setor público. Ela destaca que “a tecnologia deve estar a serviço das pessoas, por isso sempre atendo meus clientes pensando em como gostaria de ser atendida quando estava do outro lado. O resultado vem quando existe confiança, escuta e entrega”.

Além da carreira, Mirella também foi atleta de natação na juventude, experiência que considera fundamental para o desenvolvimento de características essenciais à liderança, como “determinação, força, resiliência, foco, disciplina e trabalho em equipe”.

O avanço de mulheres como Mirella se soma ao de outras líderes brasileiras na tecnologia, como Tânia Cosentino, presidente da Microsoft Brasil, Silvia Bassi, fundadora do portal The Shift, e Letícia Costa, ex-presidente da Siemens. Mirella reforça que o gênero não deve ser visto como obstáculo, afirmando que “competência e confiança falam mais alto”.

A CEO da DMK3 também valoriza a abertura de espaço para outras mulheres crescerem dentro da empresa, ressaltando que “na DMK3, estamos construindo juntas um negócio que foi idealizado há mais de dez anos atrás”.

Este conteúdo foi elaborado com dados da assessoria de imprensa.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA