Mulheres na liderança impulsionam a inovação nas indústrias brasileiras

No mês dedicado à celebração das mulheres, a Câmara de Comércio e Indústria Brasil-Alemanha no Paraná (AHK-PR) destaca o papel crescente das mulheres na liderança das empresas industriais brasileiras. Atualmente, elas ocupam cerca de 16% dos cargos de liderança no setor, um número que, apesar de ainda distante da paridade, demonstra avanços importantes.

Segundo Lourdes Manzanares, diretora da AHK-PR, “diversidade não é discurso, é estratégia”. Ela ressalta que ampliar a presença feminina em posições estratégicas é fundamental não apenas para a equidade, mas para a competitividade das empresas. Estudos globais indicam que organizações com maior diversidade de gênero têm 25% mais chances de alcançar rentabilidade acima da média do setor.

No cenário internacional, países como Alemanha e nações nórdicas já consolidaram políticas robustas de diversidade e inclusão. Na Alemanha, medidas como cotas de gênero, programas de mentoria e transparência salarial vêm sendo implementadas desde 2015. Já no Brasil, a Lei 14.611/2023, que obriga a divulgação de relatórios de transparência salarial, representa um marco para reduzir a diferença salarial, que ainda pode chegar a 20% no mercado geral.

A experiência prática da liderança feminina pode ser vista na Heide Naturals, indústria paranaense de ingredientes naturais para alimentos, bebidas e cosméticos. A empresa, que completou 25 anos em 2025, é liderada por Ana Heemann, farmacêutica e empreendedora que destaca a sensibilidade e o cuidado na gestão como diferenciais da liderança feminina. Ela compartilha um exemplo de gestão humana ao relatar o apoio dado a um colaborador em questão pessoal durante seu período de experiência, demonstrando a importância da sensibilidade nas decisões empresariais.

Além disso, a maioria do quadro da Heide Naturals é composta por mulheres, incluindo a liderança da área de fabricação, que está sob comando feminino há mais de uma década. Para Ana, isso reflete “comprometimento, responsabilidade e engajamento” no ambiente de trabalho.

A AHK-PR atua como uma ponte estratégica para acelerar essa transformação, promovendo a troca de experiências entre empresas brasileiras e alemãs, muitas das quais já possuem políticas avançadas de diversidade. “A presença de mulheres nos altos escalões não é apenas uma questão de equilíbrio. É uma decisão inteligente para o futuro das empresas e da economia”, conclui Lourdes Manzanares.

Este conteúdo foi elaborado com dados da assessoria de imprensa da AHK Paraná.

Conceito visual principal: indústria, diversidade, liderança, inovação, sustentabilidade

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA