Eternit lança programa para aumentar mulheres no quadro e liderança até 2030

A Eternit, líder no setor de materiais de construção e coberturas, anunciou um importante programa para ampliar a participação feminina em seu quadro de colaboradores. Com o lançamento do programa “Eternit por Elas”, a companhia estabeleceu metas claras: alcançar 20% de mulheres no total de colaboradores e 15% em cargos de liderança até 2030.

Essa iniciativa acontece em um setor tradicionalmente dominado por homens, onde as mulheres representam pouco mais de 10% da força de trabalho formal, conforme dados da RAIS/Ministério do Trabalho. A empresa, que tem 86 anos de história, está dando passos decisivos para mudar essa realidade.

Em 2025, a Eternit nomeou Carisa Portela como a primeira mulher diretora em 85 anos, responsável pelas áreas Financeira e de Relações com Investidores. No ano seguinte, Mirly Pimentel se tornou a primeira mulher gerente de fábrica do grupo, liderando a unidade mais recente da companhia, localizada em Caucaia (CE). Essas nomeações simbolizam uma transformação estrutural que agora ganha compromissos formais e de longo prazo.

“Assumimos um compromisso claro com a ampliação da presença feminina na Eternit. Não se trata de uma ação pontual, mas de uma agenda estruturada, integrada à nossa estratégia de desenvolvimento de pessoas e ao planejamento de sucessão da companhia”, afirma Carisa Portela.

O programa Eternit por Elas está estruturado em três eixos principais. O primeiro visa promover uma cultura organizacional mais inclusiva, com ações de sensibilização das lideranças, campanhas internas e incentivo à presença feminina nas operações industriais e administrativas. Para isso, serão criados comitês internos nas unidades fabris, que disseminarão práticas de inclusão no cotidiano das operações.

O segundo eixo é dedicado ao desenvolvimento e capacitação das colaboradoras. Em parceria com o Instituto Nós por Elas, a empresa oferece palestras, encontros e trilhas formativas sobre carreira, educação financeira, saúde, protagonismo e planejamento profissional. Algumas dessas ações também podem envolver colaboradores homens e familiares, além de ter previsão de expansão para as comunidades próximas às unidades da Eternit.

Por fim, o terceiro eixo foca na formação de futuras lideranças. A companhia já iniciou o mapeamento de mulheres com potencial para posições estratégicas, integrando essa trilha aos programas existentes de formação de líderes.

Com essas ações, a Eternit inicia um novo ciclo para fortalecer a diversidade em suas operações industriais e administrativas. As metas estabelecidas serão acompanhadas periodicamente pela administração e poderão ser ajustadas conforme o avanço do programa e as condições do mercado.

Este conteúdo foi elaborado com dados da assessoria de imprensa.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA