Pausas na carreira penalizam mais mulheres, alerta estudo sobre desigualdade

No Dia Internacional da Mulher, um tema pouco discutido ganha destaque: as pausas na carreira e seu impacto desigual entre homens e mulheres. Segundo levantamento da Be Back Now em parceria com a NOZ Inteligência, as mulheres interrompem suas trajetórias profissionais principalmente por maternidade (28,8%), seguido de desemprego ou dificuldade de recolocação (19,4%), saúde mental (11%) e cuidados com familiares (10,1%). Este último índice é quase o dobro do registrado entre os homens.

Já os homens pausam a carreira majoritariamente por fatores de mercado, como desemprego (32,8%) e tentativa de empreender (15,6%), além de saúde mental (10,7%). Esses dados evidenciam que as mulheres enfrentam responsabilidades estruturais de cuidado, cujas experiências e habilidades são historicamente invisibilizadas nas políticas corporativas.

Tetê Baggio, fundadora do movimento Be Back Now, que já vivenciou diversas pausas e retornos em sua carreira, destaca que “uma pausa não apaga competências, mas o mercado ainda reage como se apagasse. Precisamos incluir o retorno ao trabalho na agenda concreta do Dia da Mulher”. Ela ressalta que a desigualdade não está apenas na remuneração ou no acesso à liderança, mas também na penalização indireta de trajetórias não lineares, especialmente após a maternidade ou períodos dedicados ao cuidado familiar.

O estudo aponta ainda que as mulheres relatam maior dificuldade para se recolocar e uma sensação ampliada de insegurança profissional após as pausas. Isso reforça a necessidade de políticas de reintegração mais estruturadas nas organizações para promover uma efetiva equidade de gênero.

No contexto do Dia da Mulher, Tetê defende que a equidade passa por reconhecer o direito à pausa sem punição estrutural no retorno. Empresas que adotam essa visão fortalecem suas agendas ESG e ampliam o acesso a profissionais experientes, resilientes e com alta capacidade adaptativa.

Mais do que celebrar conquistas, o Dia da Mulher pode ser um momento para ampliar o debate sobre o direito de pausar e voltar à carreira sem perder espaço, um tema que impacta milhões de brasileiras.

Este conteúdo foi elaborado com dados da assessoria de imprensa da Be Back Now. Para mais informações, o estudo “Pausa na Carreira 2025: o cenário do mercado de trabalho brasileiro” está disponível para download gratuito.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA