Bracell impulsiona liderança feminina com programa exclusivo em 2025

No Mês da Mulher, a Bracell destaca seu compromisso com o protagonismo feminino por meio de iniciativas estruturadas que promovem a atração, o desenvolvimento e a retenção de mulheres em cargos estratégicos. A empresa, líder global na produção de celulose solúvel, tem investido em ações que reforçam a equidade de gênero e o engajamento da liderança no tema.

Um dos principais destaques é o programa Cultivando Potenciais, lançado em 2025, que tem duração de oito meses e é focado em profissionais com potencial para assumir posições de gestão no curto e médio prazo. Para as mulheres, foi criada uma trilha específica com 24 horas de treinamento, abordando temas como síndrome da impostora, estereótipos de gênero, liderança estratégica, negociação, influência, imagem profissional e networking. Além disso, o programa promove rodas de conversa para homens, com foco em vieses inconscientes e o papel de aliados na equidade de gênero. Em 2025, todas as promoções realizadas durante o programa foram de mulheres.

Na unidade da Bracell na Bahia, a empresa ampliou a oferta de vagas exclusivas para mulheres em programas de formação, incluindo uma turma exclusiva de Inglês para Mulheres em 2024 e, a partir de 2025, destinando 50% das vagas do programa para o público feminino. Essas ações refletem histórias concretas, como a da engenheira Jéssica Resende, primeira mulher a assumir a coordenação de fábrica na Bracell. Ela destaca: “Quando uma mulher ocupa um cargo de representatividade, ela representa muitas outras. A gente sabe o quanto a Bracell está investindo na diversidade.”

Além do desenvolvimento de lideranças, a Bracell oferece suporte às colaboradoras em diferentes fases da vida, com programas como Empresa Cidadã, que garante seis meses de licença-maternidade e 20 dias de licença-paternidade, e o programa Pessoinhas, que prepara futuros pais para a chegada do bebê. Salas de amamentação foram inauguradas nas fábricas, e campanhas como o Outubro Rosa fazem parte do calendário anual.

A empresa também adota políticas de atração que ampliam a presença feminina nos processos seletivos, com a recomendação de incluir ao menos uma candidata mulher nas shortlists a partir do cargo de analista. Na área de G&A, mulheres estão presentes em 100% das shortlists de recrutamento. Em 2025, das 288 admissões na Bahia, 33% foram mulheres.

A Bracell realiza análises de equidade salarial para garantir tratamento igualitário e engaja líderes homens em treinamentos e ações contínuas de sensibilização sobre diversidade e inclusão. Grupos de afinidade e comitês internos promovem rodas de conversa, campanhas e eventos educativos, além de identificar barreiras e propor melhorias.

Reconhecida com o Selo Lilás pelo Governo da Bahia, a Bracell reafirma seu compromisso com a inclusão e a equidade, com mulheres representando 27,7% das posições de liderança e meta de alcançar 30% até 2030. Essas iniciativas reforçam a construção de um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo para as mulheres desenvolverem suas carreiras.

Conteúdo elaborado com dados da assessoria de imprensa.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA