Mulheres transformam a saúde corporativa com inovação e gestão estratégica

Em um cenário onde o benefício saúde representa uma das maiores pressões financeiras para as empresas, a gestão estratégica da saúde corporativa ganha destaque como elemento central para a sustentabilidade dos negócios. Impactada pela inflação médica, alta utilização e constante incorporação de novas tecnologias, essa área exige uma abordagem inovadora e preventiva.

No Dia Internacional da Mulher, a trajetória das irmãs Katia e Karen de Boer, fundadoras da Safe Care Benefícios, ilustra como lideranças femininas estão transformando esse setor. Com uma visão empreendedora e foco no cuidado com as pessoas, elas romperam com o modelo tradicional, historicamente reativo, e estruturaram uma consultoria que atua de forma preventiva e estratégica.

A Safe Care integra tecnologia, análise de dados e auditoria médica especializada para apoiar empresas na redução sustentável de custos assistenciais, colocando o beneficiário no centro da estratégia. Sob a liderança das irmãs de Boer, a empresa administra mais de 300 mil vidas corporativas e R$ 600 milhões em prêmios, contando com uma equipe de mais de 100 especialistas em gestão e auditoria médica.

Um dos diferenciais da Safe Care é o desenvolvimento do Facility Safe, software proprietário que permite a gestão integrada, auditoria, detecção de falhas e suporte estratégico ao RH, facilitando o cumprimento de metas de redução de custos. Essa inovação representa uma mudança de paradigma, transformando o benefício saúde de um centro de custo imprevisível em uma ferramenta estratégica de gestão de pessoas.

Embora o setor de saúde tenha forte presença feminina na base assistencial, a liderança executiva e comercial ainda é predominantemente masculina, especialmente em áreas estratégicas como negociação, gestão de risco e financeiro. A atuação de Katia e Karen se destaca justamente por ocupar e consolidar espaço em um segmento que exige conhecimento técnico sobre saúde suplementar, visão financeira e atuarial, capacidade de negociação com operadoras e hospitais, além de domínio de indicadores de desempenho e análise de dados.

O estilo de gestão das irmãs combina proximidade e colaboração com forte orientação por performance, mostrando que sensibilidade e rigor analítico podem caminhar juntos. Essa liderança feminina evidencia o impacto real das mulheres em setores estratégicos da economia, unindo propósito, estratégia e inovação para redefinir o futuro da saúde corporativa no Brasil.

Este conteúdo foi elaborado com dados da assessoria de imprensa.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA