Gestão é o maior risco psicossocial nas empresas, dizem especialistas

Um levantamento recente da Flora Insights revelou que mais de 60% dos riscos psicossociais classificados como altos ou críticos nas empresas estão associados a fatores organizacionais e de gestão, e não apenas a fragilidades individuais dos colaboradores. Isso mostra que a forma como equipes e processos são liderados é o principal ponto de intervenção para reduzir problemas como estresse, burnout, ansiedade e queda de produtividade.

A pesquisa destaca que o foco não deve estar apenas na oferta de apoio clínico pontual aos funcionários, mas sim em práticas de gestão que influenciam diretamente o ambiente de trabalho. A liderança eficaz impacta não só o bem-estar dos colaboradores, mas também indicadores essenciais para o negócio, como retenção de talentos, engajamento das equipes e produtividade.

Daniel Spinelli, especialista em gestão empresarial e autor do best-seller “A Potência da Liderança Consciente”, reforça a importância de uma liderança que integra gestão, autoconhecimento e impacto social. Com mais de 30 anos de experiência, Spinelli é fundador de empresas voltadas à formação de líderes e criador da metodologia das Quatro Dimensões da Liderança Consciente, adotada por grandes organizações no Brasil e no exterior.

Segundo ele, a transformação do ambiente corporativo passa por líderes que compreendem a complexidade das relações humanas no trabalho e aplicam estratégias que vão além do tradicional. Essa abordagem contribui para a criação de culturas organizacionais mais saudáveis e produtivas.

A gestão consciente, portanto, se apresenta como uma ferramenta essencial para enfrentar os riscos psicossociais nas empresas. Investir em líderes preparados para lidar com as demandas emocionais e organizacionais é fundamental para promover ambientes de trabalho mais equilibrados e sustentáveis.

Este conteúdo foi elaborado com dados da assessoria de imprensa.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA