BFFC conquista 83% de aprovação e selo Great Place to Work pela oitava vez

A BFFC, empresa responsável pela marca Bob’s, alcançou 83% de aprovação em pesquisa que fundamenta a certificação Great Place to Work (GPTW), conquistando o selo pela oitava vez. Essa certificação internacional reconhece organizações que promovem um ambiente de trabalho baseado em confiança e boas práticas de gestão de pessoas, sendo aplicada em mais de 100 países.

No Brasil, a cultura corporativa tem ganhado destaque, especialmente pela transformação nas relações de trabalho e pelo impacto direto da experiência do colaborador nos resultados empresariais. Segundo dados do próprio GPTW, empresas certificadas apresentam maior retenção de talentos, níveis elevados de engajamento e desempenho operacional superior em comparação ao mercado geral.

A BFFC estruturou diversas iniciativas para fortalecer sua cultura organizacional e construir relações pautadas na confiança e transparência. Entre elas, destaca-se a Pesquisa de Pulso quinzenal, que monitora a percepção dos colaboradores sobre o ambiente corporativo, permitindo ajustes contínuos a partir dos feedbacks recebidos.

Além disso, a companhia investe no Programa de Desenvolvimento da Liderança, que trabalha competências alinhadas aos pilares avaliados pelo GPTW. O foco é formar gestores que atuem próximos às equipes, promovendo o desenvolvimento humano e profissional. Outro programa importante é o de Feedback Estruturado, conhecido como One on One, que estabelece encontros regulares entre líderes e colaboradores para alinhar expectativas, acompanhar desempenho e identificar oportunidades de crescimento.

A BFFC também promove ações de integração entre áreas e projetos colaborativos para fortalecer o senso de pertencimento e o trabalho em equipe. Essas práticas refletem a visão estratégica da empresa, que coloca as pessoas no centro da gestão para garantir competitividade e sustentabilidade dos negócios.

Valéria Ribeiro, diretora de Gente e ESG do Bob’s, ressalta que “a pontuação de 83% reflete a percepção genuína dos colaboradores e evidencia a importância de mantermos as pessoas no centro da estratégia, transformando escuta e feedback em ações concretas que impactam o dia a dia das equipes e o desempenho da companhia”.

Para os próximos anos, a BFFC planeja ampliar as iniciativas de desenvolvimento de lideranças, fortalecer os canais de escuta e intensificar programas que estimulem a colaboração entre as equipes, visando sustentar o crescimento do negócio aliado à valorização das pessoas.

Este conteúdo foi elaborado com dados da assessoria de imprensa.

Texto gerado a partir de informações da assessoria com ajuda da estagiárIA